Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретная ставка
Добрый вечер! В 2012г я устроилась в компанию на декретную ставку, в договоре прописано: "до выхода Ивановой". В 2013г я сама ушла в декрет, и в этом году через месяц Иванова выходит на рабочее место. Имеет ли право работодатель уволить меня несмотря на мое положение (декретный отпуск)? Спасибо.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.