Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000, на больничном была в январе 5 дней, рабочих дней у меня получилось 10 а не 15

Здравствуйте.

Работодатель вправе уменьшить выплату заработной платы за месяц, если часть времени вы находились на больничном. В этом случае:

— за отработанные дни выплачивается зарплата пропорционально фактически отработанному времени (ст. 129, 135 ТК РФ);
— дни болезни оплачиваются отдельно в виде пособия по временной нетрудоспособности по правилам Федерального закона № 255-ФЗ;
— стимулирующие выплаты (премии) могут быть уменьшены или не выплачены, если это предусмотрено положением об оплате труда или премировании в организации (ст. 135 ТК РФ).

Если за январь вы фактически отработали 10 дней вместо 15, уменьшение оклада пропорционально дням работы само по себе законно.

Незаконным это будет, если:
— больничный не оплачен вовсе;
— премия уменьшена без оснований в локальных актах;
— расчет произведён неверно.

Вы вправе запросить у работодателя письменный расчет зарплаты и копию положения о премировании. При нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру (ст. 356 ТК РФ).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

ст.7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности по больничному листку нетрудоспособности зависит от вашего общего страхового стажа, 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,...

Таким образом, всё зависит от вашего общего трудового и страхового стажа.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Доброго Вам дня

Да, оклад пропорционально снижается за неотработанные дни — это законно. Но больничный должен быть оплачен отдельно (за счёт ФСС). Премия может уменьшиться, если зависит от отработки. Проверьте расчёт больничного — он не должен «съедать» оклад.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)