Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как реализовать требование заключить договор, внести запись в трудовую книжку и прочее?
Есть на руках вступившее в законную силу решение суда от сентября 2023 года о том, что работодатель должен денег, оформить договор, приказ, запись в трудовую. Скрин прилагаю.
Исполнительный лист на исполнение решение суда, в суде предоставили ИС только на взыскание денег. На нематериальные требования исполнительных листов не дали.
На данный момент деньги приставами были взысканы, вот трудового договора работодатель до настоящего момента так и не заключил. Как реализовать требование заключить договор, внести запись в трудовую книжку и прочее?
- 2024-11-11_14-15-06.png
Здравствуйте, Никита!
Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу. Ситуация, которую вы описали, действительно является непростой и требует внимательного рассмотрения с точки зрения актуального законодательства и сложившейся судебной практики.
В рамках открытого форума мы можем обозначить лишь общие правовые принципы и подходы, которые регулируют подобные споры. Однако каждый случай уникален, и его исход зависит от множества деталей: наличия и содержания конкретных документов, доказательств, сроков, действий сторон и иных нюансов, которые сложно полностью оценить в публичном обсуждении.
Для всестороннего анализа вашей ситуации, оценки перспектив и разработки чёткого плана действий необходима детальная консультация с изучением всех имеющихся у вас материалов (документов, переписки и т.д.).
Я готова оказать вам профессиональную помощь в данном вопросе. Для предметного разговора и конфиденциального обсуждения стратегии прошу обратиться в личные сообщения.
1. Официальное письмо работодателю
Отправьте ему заказное письмо с уведомлением, где ссылайтесь на решение суда от сентября 2023 года и требуйте в разумный срок (например, 10 рабочих дней):
· Заключить трудовой договор (задним числом с даты начала работы).
· Издать приказ о приеме на работу.
· Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель проигнорирует требование, подайте жалобу в ГИТ. Это эффективный способ, так как ГИТ проводит проверки и выдает предписания об устранении нарушений, что для работодателя часто серьезнее штрафа.
3. Обращение в прокуратуру
Параллельно можно написать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя о неисполнении вступившего в законную силу судебного решения.
4. Новое обращение в суд
Если предыдущие шаги не помогут, придется снова идти в суд (районный/городской) с новым иском:
· Требование: обязать работодателя совершить конкретные действия (оформить договор, внести запись).
Как работадатель будет отбиваться? Какие у него есть юридические возможности уклониться от исполнения решения суда?