Правомочны ли заявления Управления образованием?

Question

После ликвидации образовательной организации АНО ОО Прогимназия( автономная некоммерческая образовательная общеобразовательная организация) и включении оной в новый статус в муниципальную общеобразовательную организацию МБОУ Прогимназия все педагоги устроились на работу 1.09.2025. Управление образованием отказывает педагогам в полном отпуске( 56 календарных дней), настаивая на 47, мотивируя тем, что с нового года 2026 к июлю прошло не 11 месяцев, а только 6. Хотя по факту получается проработанных полных 10 месяцев, начиная с сентября. Правомочны ли заявления Управления образованием?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Норма ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, по инициативе работника с основанием п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В Вашей ситуации все работники были уволены, поэтому календарный период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск и удлинённый отпуск, начинается с даты заключения трудового договора с 01.09.2025 года. Календарный период, дающий право на очередной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 года. — очередной и дополнительный оплачиваемый отпуск (если с 01.09.2025 г. по 31.07.2026 года включительно, то 11 месяцев) с 01.09.2026 г. по 31.08.2027 года.- очередной и дополнительный оплачиваемый отпуск За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня