Отдел сокращают и создают группу, с такими же обязанностями, под другим названием

Действия работодателя, заключающиеся в сокращении отдела и создании группы с аналогичными обязанностями под другим названием, с одновременным набором других сотрудников, могут быть правомерными, если они не являются попыткой скрыть фактическое сокращение штата и соблюдены все установленные законом процедуры.Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно определять структуру организации и вносить изменения в штатное расписание. Это включает в себя возможность упразднения одних должностей и создания других.
Однако, если создание новой группы с аналогичными функциями и набором новых сотрудников фактически является способом избежать процедур, связанных с сокращением штата, то такие действия могут быть признаны незаконными. В случае, когда новая должность практически полностью повторяет сокращаемую, но с дополнительными пунктами, или когда происходит переименование должности с существенным изменением трудовой функции, это может быть расценено как фиктивное сокращение.

Если же происходит именно переименование отдела или должности без изменения трудовой функции работников, и при этом структурное подразделение фактически остается тем же, то это не является переводом или сокращением. В таком случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования.

Если же происходит изменение трудовых функций, снижение заработной платы или другие существенные изменения, то работодатель обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца. В случае несогласия работника с такими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. Если работник отказывается от предложенной работы или вакансий нет, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующим основаниям.

Не забудьте оставить отзыв или лайк