Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?
Здравствуйте! У меня ИП, сфера-грузоперевозки. На грузовой автомобиль требуется водитель. Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?
Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?
Здравствуйте!
1.Возможно оформление по ГПХ, но когда компания в целях сэкономить, превращает фактические трудовые договоры в формальные договоры ГПХ с плательщиком НПД или ИП, в этом и заключаются для неё основные риски быть привлечённой к налоговой и административной ответственности.
В таком договоре ГПХ, указывают конкретный объем и сроки выполнения задач. Часто с работниками заключают договор подряда или как в вашем случае договор оказания услуг (ст. 779 ГК).
Если документ (договор ГПХ) неправильно составить, то его могут переквалифицировать в трудовой договор, выявив ряд признаков характерных для трудовых договоров. Особенно такой риск велик, если компания сотрудничает с обычным физ.лицом, а не с самозанятым или ИП.
Например, если человек долго выполняет одну и ту же работу, напрямую связанную с деятельностью компании, то у него есть большие шансы через суд признать отношения трудовыми и.т.д..
2. Переквалификация и признаки трудовых отношений в договорах ГПХ
Прежде всего нужно понимать, что в вышеназванном случае (по договору ГПХ) возникают не трудовые отношения между работником и работодателем, а гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком.
В ст. 11 и 19.1 ТК РФ содержится возможность переквалификации договора ГПХ в трудовой договор, если фактически отношения сторон являлись трудовыми.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПХ.
О наличии трудовых отношений свидетельствует то, что услуги самозанятые оказывают на постоянной основе, употребление в договорах «трудовой» терминологии: «увольнение», «зарплата», «премия», «работник», «работодатель» и тому подобное; самозанятые являются участниками рабочего процесса, в договорах указываются работы (услуги) длительного характера; индивидуальный предприниматель является единственным источником дохода самозанятых, что является признаками подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Таким образом, во избежание рисков переквалификации договора ГПХ на трудовой договор и проблем с контролирующими органами, заключить с водителем стандартный трудовой договор согласно ТК РФ
Здравствуйте Екатерина.
Это прямо не запрещено законом и допустимо как вступать в трудовые отношения по трудовому договору. так и в гражданские правовые по договору гражданскому ГПХ.
Но при этом, следует учитывать особенности заключения договоров ГПХ, так как они не должны фактически регулировать трудовые отношения. что запрещено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно гражданских правовых отношений, в рамках договора ГПХ, стороны сами свободны определить порядок и условия выплаты вознаграждения, здесь действует принцип свободы договора, т.е. на карту тоже не будет являться нарушением, выше к своему первом ответу я приложил типовую форму договора оказания услуг. там есть все основные условия.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
6 правил работы с самозанятыми-https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/
Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?-https://www.garant.ru/news/1409378/
Во вложении к ответу образцы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Добрый день! Думаю, что лучше оформить водителя по трудовому договору, если он систематически будет выполнять перевозки.
На грузовой автомобиль требуется водитель.
Дело в том, что в случае оформления договора ГПХ, могут возникнуть признаки трудового договора — ст.56 ТК РФ
… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/,
тем более, что работа на грузовом транспорте требует повышенной ответственности, соблюдения норм безопасности труда, установленных на производстве.
Такие отношения могут быть признаны трудовыми как по инициативе самого работника, так и судом -
ст.19.1 ТК РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/
Также можно ознакомиться с
Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370425/377a8779787601d9accffd5c70eb06b01e396d94/
Как видите, для водителей, которые выполняют свои трудовые обязанности, а также
и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями
установлены особые условия для выполнения работы.
Так, с согласия водителей, рабочее время может быть разделено на части (п.7 Приказа), может быть увеличено на некоторых видах перевозок, но не более, чем на 12 часов в неделю (п.6 Приказа).
То есть, Вы сами можете решить, какой договор Вам будет рациональнее заключить с водителем — ГПХ или трудовой, но обратите внимание, независимо от условий договора, работа водителя сопряжена с особыми требованиями в силу повышенной ответственности работы на транспорте.
Уважаемая Екатерина, здравствуйте!
Принимайте его на работу.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение, по которому работник лично выполняет определённую трудовую функцию (например, управление автомобилем), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работает под контролем и управлением работодателя, а работодатель обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
Ваша ситуация — регулярная работа водителя, подчинение графику, использование Вашего транспорта — как раз подпадает под признаки трудовых отношений.
Гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг по ГК РФ) отличается тем, что исполнитель не включается в штат, не подчиняется внутренним правилам, работает самостоятельно, на свой риск, и результат работы — оказанная услуга или выполненная работа, а не процесс исполнения трудовой функции.
Если водитель будет работать по графику, под Вашим контролем, использовать Ваш автомобиль, выполнять указания,то такой договор может быть признан судом трудовым, даже если он оформлен как ГПХ (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
Пункт 17:
… К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=314632
В случае признания договора ГПХ трудовым, на Вас могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства, отсутствие оформления трудовых отношений, неуплату страховых взносов. Вообщем, много всяких юридических неприятностей.
И с учётом того, как в последнее время пошла практика в судах(а я знаю о чем говорю, у меня один такой работник доказал в суде трудовые отношения), суды разворачиваются больше в сторону работника, нежели работодателя.
С уважением, Дарья
3. Ответственность для работодателя (административная и налоговая)
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушения трудового и налогового законодательства.
Так административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
Так же в дополнение к административной ответственности работодателя обяжут выплатить работнику все, что полагалось бы ему по трудовому договору — п. 24 Постановления Пленума ВС N 15, п. 15 Обзора судебной практика ВС РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/15f88c7993c62c7562cec2d2b2826be553db30e8/
В случае если налоговая обнаружит подмену трудовых отношений с самозанятым или ИП гражданско-правовыми отношениями, она потребует доначислить страховые взносы в СФР, которые должны быть уплачены за каждого сотрудника, а также уплаты штрафа по статьям 122 и 123 НК РФ.
Если договор ГПХ у Вас заключен с физическим лицом без статуса самозанятого, то каких либо налоговых рисков, как таковых здесь я не усматриваю, только в случае если по данным договорам ГПХ вы как и положено оплачиваете взносы и удерживаете НДФЛ выступая налоговым агентом физ.лица (без статуса ИП и без статуса самозанятого).