Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация: устроилась на работу, скинули документы ГПХ, но я их не подписывала из-за отсутствия времени, но на 2
ситуация: устроилась на работу, скинули документы ГПХ, но я их не подписывала из-за отсутствия времени, но на 2 смены вышла без подписания этого договора, работа мне не понравилась и на 3 день смены написала руководителю что не хочу продолжать работать, договор ГПХ не подписан и отрабатывать я не обязана, но мне отказали платить за 2 мои смены по причине того что договор подписан не было и оплаты не будет, что ответить руководителю по закону чтобы мне оплатили мои смены и вообще оплатят ли их
Добрый день! Если нет договора ГПХ, то Вы можете требовать оплаты только в том случае, если докажете в судебном порядке, что имел факт установления трудовых отношений.
Здравствуйте, Полина!
В вашей ситуации ключевым вопросом является наличие или отсутствие договорных отношений между вами и работодателем. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулирует отношения между заказчиком и исполнителем, и его отсутствие формально может осложнить взыскание оплаты за выполненную работу. Однако есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать.
Правовые основания для оплаты работы
Фактическое выполнение работы. Даже при отсутствии подписанного договора, если вы фактически работали с ведома или по поручению работодателя, это может порождать обязательства по оплате. В гражданском праве действует принцип, что лицо, получившее неосновательное обогащение (в вашем случае — результат вашего труда), обязано его возместить [ст. 1102 ГК РФ].
Доказательства выполнения работы. Если вы сможете подтвердить факт работы (например, с помощью табелей учёта рабочего времени, расписок, электронной переписки, свидетельских показаний, записей в журналах, документов, которые вы заполняли или подписывали во время работы), это усилит ваши позиции.
Возможность признания отношений трудовыми. Если в ходе работы вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работали по графику, выполняли распоряжения руководителя, а работодатель обеспечивал условия труда (например, предоставлял рабочее место или материалы), суд может признать отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми. В этом случае будут применяться нормы Трудового кодекса РФ, включая право на оплату труда.
Что ответить руководителю
В письменной форме (например, в электронном письме или заявлении) изложите свою позицию, указав:
Факт выполнения работы в течение двух смен с ведома и по поручению работодателя.
Отсутствие подписанного договора не отменяет обязательства оплатить фактически оказанные услуги/выполненную работу.
Ссылка на ст. 1102 ГК РФ, которая обязывает возместить неосновательное обогащение.
Требование выплатить вознаграждение за отработанные смены в разумный срок.
Упоминание о праве обратиться в суд, если вопрос не будет урегулирован в досудебном порядке.
Пример формулировки:
«Я фактически выполняла работу в течение двух смен с [дата] по [дата] с вашего ведома и по вашему поручению. Несмотря на отсутствие подписанного договора ГПХ, я имею право на оплату за фактически оказанные услуги/выполненную работу в соответствии со ст. 1102 ГК РФ. Требую выплатить мне вознаграждение за отработанные смены в течение [укажите срок, например, 10 дней] с момента получения данного требования. В случае отказа я буду вынужденно обратиться в суд для защиты своих прав».
Возможные действия при отказе
Если работодатель откажется платить, можно:
Собрать доказательства. Подготовьте все возможные документы и свидетельства, подтверждающие факт работы.
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание об оплате труда, если установит нарушение.
Подать иск в суд. В исковом заявлении можно требовать не только оплаты, но и компенсации морального вреда, а также взыскания процентов за просрочку платежа (ст. 395 ГК РФ), если работодатель необоснованно уклоняется от выплаты.
Рассмотреть возможность признания отношений трудовыми. Если есть признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, работа по графику и т. д.), можно требовать не только оплаты, но и оформления трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные и другие гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Важные замечания
Результат рассмотрения дела будет зависеть от конкретных обстоятельств: наличия доказательств, позиции суда и т. д.
Если работодатель сможет доказать, что вы не выполняли работу или выполняли её без его ведома, шансы на успех снижаются.
Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом или гражданском праве, для оценки перспектив дела и помощи в подготовке документов.
Помните, что каждый случай индивидуален, и общие рекомендации не заменят профессиональной юридической помощи.
Юрист помог вам?
Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в профиль! https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/
Вам несложно — юристу приятно!
«Благодарен вам буду за пару минут, напишите отзыв!» Спасибо!
Добрый день! Фактически выполненная работа подлежит оплате — отсутствие подписи не освобождает от выплаты. Выходы на смены подтверждают факт трудовых отношений. Направьте письменную претензию с требованием оплаты за отработанное время. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Вернём ваши деньги. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)