Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель заставляет составить график на отпуск, в котором согласен подписать только две недели непрерывного отпуска
Руководитель заставляет составить график на отпуск, в котором согласен подписать только две недели непрерывного отпуска. И категорически отказывается подписать график на 25 дней подряд. Ставит условие: подпишу график отпуска, только на две недели.
Здравствуйте, Светлана.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части — это право, а не обязанность сторон. Работодатель может на законных основаниях отказать в предоставлении полного отпуска единовременно при: 1. производственной необходимости 2. отсутствии в графике отпусков (поэтому рекомендую в графике отпусков обязательно отразить ваше намерение отдыхать 25 дн) 3. сезонные работы 4. в период испытательного срока
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника — это закреплено в статье 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Таким образом, в случае отсутствия вышеперечисленных оснований, работодатель не вправе настаивать на разделении отпуска на части.