Могут ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе один день без предупреждения, но позже представил уважительную причину и подтверждающие документы?

Вечер добрый. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.(Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) Однако, если работник предоставил документально подтвержденную уважительную причину своего отсутствия, увольнение становится незаконным.

Здравствуйте .

Работник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии и причине максимально оперативно, как только это станет возможным. Отсутствие своевременного уведомления, даже при наличии уважительной причины, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, но само по себе не является прогулом, если причина отсутствия действительно уважительная.