Куда обращаться и с какими статьями закона?
Ситуация- работницу понудили уволиться в декабре 2022г., затем она обращается в суд с просьбой: о
признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего
заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворяет требования. День решения суда-день увольнения - 07.04.203г. Но работодатель не предпринимает никаких действий и не выносит ни приказа об отмене увольнения, не передаче данных в определённые органы, не выплатил вновь накопленную компенсацию за неотгуленный отпуск. В марте 2023г. она узнала , что беременная, однако обращаться не стала за восстановлением в суд, не знала своих прав. Вопрос юристам: что можно сделать сейчас, чтобы восстановить сотрудницу, обязать работодателя выплатить пособие, и заменить дату увольнения датой последним днем пребывания в декретном отпуске? Насколько известно при невыполнении решения суда-а в данном случае это неизменения даты увольнения - пристав или суд, или прокуратура, представляя интересы работницы могут назначить новую дату увольнения. В данном кейсе это применимо? куда обращаться и с какими статьями закона? Есть пока желание написать в прокуратуру, чтобы занялись этим вопросом , и может по новым каким то обстоятельствам подали иск защищая ее права? Жду развернутых ответов со ссылками не только на статьи, но и обязательно на иные решения судов или определения.
Раз требования о восстановлении не было, трудовые отношения юридически прекращены 07.04.2023. Пристав не может восстановить без решения суда. Вам нужно подать **новый иск** о восстановлении на работе в связи с беременностью (ст. 261 ТК РФ). Беременность наступила в период действия договора (до 07.04), что дает абсолютную защиту. Ссылайтесь на Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45. По текущему решению: требуйте через приставов внести запись о 07.04.23 и выплатить долги. Неисполнение — ст. 396 ТК РФ (оплата за задержку).