Можно ли опровергнуть такой приказ?

Краткий анализ ситуации:
1.Факт: Вы ушли в декрет с полной ставки.
2.Проблема: При выходе из декрета вас, без вашего ведома, оформили на 0,5 ставки на целый год (с 02.09.1999 по 01.09.2000, как я понимаю).
3.Последствие: Этот год засчитывается в пенсионный стаж не полностью, а пропорционально (т.е. как 6 месяцев), что отодвигает дату выхода на пенсию.
4.Ключевое нарушение: Работодатель обязан был ознакомить вас с приказом о переводе на неполную ставку под роспись. Если вашей подписи нет, это серьезное основание для оспаривания.
5.Что можно и нужно делать: пошаговый план
Шаг 1: Тщательное изучение документов
Вам нужны копии (не оригиналы, их вам не отдадут) всех кадровых документов за период с 1997 по 2001 год. Напишите заявление в архив учреждения (или управления образования, если архив передан туда) с просьбой предоставить:

Приказ о вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком 02.09.1999.
Все приказы по вашему личному составу с 02.09.1999 по 01.09.2000 (особенно о назначении на 0,5 ставки).
Штатное расписание учреждения на тот период.
Тарификационные списки за эти годы.
Ваши личные карточки (форма Т-2) за этот период.
Внимательно изучите, есть ли на приказе о неполной ставке ваша подпись об ознакомлении. Если ее нет — это ваше главное доказательство.
Шаг 2: Сбор доказательств фактической работы на полную ставку
Поскольку вы утверждаете, что работали по полному графику (с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00), соберите косвенные доказательства:

Свидетельские показания. Коллеги, работавшие с вами в то время, руководители. Их письменные показания (заверенные у нотариуса или просто с подписями и контактными данными) будут весомым аргументом.
Ваши объяснения. Подробно письменно изложите свой рабочий день: чем вы занимались с 7.00 до 9.00 и с 11.30 до 13.00 (методическая работа в учреждении), а также работу во вторую смену. Укажите, что режим работы (сменами) предполагал занятость на полную ставку.
Любые документы того времени, где есть отметки о вашей работе, благодарности, планы методической работы с вашей подписью и датами.
Шаг 3: Официальное обращение к работодателю
Собрав документы, напишите официальное заявление на имя руководителя дошкольного учреждения (или в управление образования, если учреждение реорганизовано). Изложите ситуацию, укажите на отсутствие вашей подписи об ознакомлении с приказом о неполной ставке, приложите доказательства фактической полной занятости. Попросите исправить запись в вашей трудовой книжке и издать приказ о перерасчете стажа за этот период. Скорее всего, на этом этапе вам откажут, но вы получите официальный письменный отказ, который понадобится для следующего шага.

Шаг 4: Обращение в суд
Это наиболее действенный способ. Вам нужно будет подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Иск: о признании приказа о переводе на 0,5 ставки недействительным (или о признании факта работы на полной ставке) и об обязании работодателя внести исправления в трудовую книжку и предоставить в ПФР уточненные сведения.
Основания:

Нарушение ст. 74 ТК РФ (аналог КЗоТ того времени) – об изменении условий трудового договора без уведомления работника.
Отсутствие вашего согласия (подписи) на перевод.
Доказательства фактического выполнения работы в полном объеме.
Срок исковой давности: Это ключевой момент. По трудовым спорам о неправильном расчете стажа срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении. В вашем случае отсчет начался не в 1999 году, а «сейчас, спустя почти 27 лет», то есть с момента, когда ПФР вам это озвучил. Поэтому у вас есть все шансы, что суд примет иск к рассмотрению, так как срок давности начал течь только сейчас. Важно писать в иске, что вы узнали о нарушении только при назначении пенсии.
Шаг 5: Взаимодействие с Пенсионным фондом (ПФР)
Параллельно с судебным процессом, напишите в ПФР заявление с просьбой приостановить рассмотрение вашего пенсионного дела до решения суда. Приложите копии всех собранных документов и квиток о принятии иска судом. ПФР обязан будет дождаться судебного решения.

Важные моменты и выводы
Шансы есть. Отсутствие подписи об ознакомлении — серьезный аргумент в вашу пользу. Суды часто встают на сторону работников в подобных ситуациях, особенно если есть свидетельские показания.
Действуйте быстро. Как только вы узнали о проблеме, начинайте сбор документов. Не затягивайте.
Обратитесь к юристу. Трудовые споры со столь давними событиями сложны. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве и пенсионных вопросах, значительно увеличит ваши шансы на успех. Возможно, вам окажут бесплатную помощь в органах соцзащиты или профсоюзе.
Не отчаивайтесь. Да, процесс будет небыстрым и потребует сил, но речь идет о законном праве на вашу пенсию. Многие подобные дела решаются в пользу работника.

Уважаемый Суд,

[Ваши полные ФИО], проживающая(ий) по адресу: [Ваш полный адрес], тел.: [Ваш телефон],

Истец:

Ответчик:
[Полное наименование дошкольного образовательного учреждения, являющегося вашим работодателем в 1999-2000 гг.]
(Если учреждение реорганизовано или ликвидировано, укажите правопреемника, чаще всего это Управление или Департамент образования муниципального образования)
Адрес: [Юридический адрес Ответчика]

Третье лицо:
Отделение Пенсионного фонда РФ по [Вашему региону]
Адрес: [Адрес отделения ПФР]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным приказа о переводе на неполную ставку, признании факта работы на полной ставке, обязании внести изменения в записи в трудовой книжке и предоставить корректные сведения для исчисления страхового стажа

При расчете страхового стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») Пенсионным фондом РФ был неправомерно уменьшен период моего стажа, подлежащий зачету.
В частности, период с 02 сентября 1999 года по 01 сентября 2000 года зачтен мне не в полном объеме (12 месяцев), а пропорционально как работа на 0,5 ставки (6 месяцев), на основании Приказа Ответчика № [укажите номер, если известен] от [дата] 1999 года.

Считаю указанный приказ и его последствия незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

1. Нарушен порядок изменения условий трудового договора.
Я была принята на работу на полную ставку воспитателя. Согласно действовавшему в 1999 году КЗоТ РФ (аналог ст. 74 ТК РФ), перевод на другую работу, в том числе изменение объема трудовой функции (ставки), допускается только с согласия работника. Я никогда не давала согласия на перевод на 0,5 ставки, не писала соответствующего заявления и не была ознакомлена с указанным приказом под роспись. Моя подпись в приказе и каких-либо сопутствующих документах отсутствует, что подтверждается ответом из архива Ответчика (копия ответа прилагается). Таким образом, существенное условие моего трудового договора – объем работы – было изменено работодателем в одностороннем порядке, что является грубым нарушением трудового законодательства.

2. Фактически я выполняла работу в полном объеме.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком 02 сентября 1999 года я приступила к выполнению обязанностей воспитателя в полном объеме, согласно установленному графику работы учреждения:

Работа в режиме сменности: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00.
В период с 9.00 до 11.30 с детьми находился учитель начальных классов, а я в это время выполняла методическую работу в помещении дошкольного учреждения, готовила занятия, работала с документацией.
Данный график и объем работы соответствовали полной ставке воспитателя. Факт моей полной занятости могут подтвердить свидетели – мои бывшие коллеги: [ФИО свидетелей, их адреса и телефоны].
3. Мне стало известно о нарушении моего права только при обращении за пенсией.
До момента обращения в ПФР за назначением пенсии в [месяц, год] я не знала и не могла знать о том, что за период 1999-2000 гг. мне был оформлен перевод на неполную ставку. Никаких документов, уведомляющих меня об этом, мне на руки не выдавалось, заработная плата начислялась и выплачивалась без предоставления детальных расчетных листков. Следовательно, срок исковой давности по данному трудовому спору, установленный ст. 392 ТК РФ (1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права), начал течь только в [месяц, год], когда ПФР уведомил меня о неполном зачете стажа. Настоящий иск предъявлен в пределах данного срока.

4. Последствия нарушения.
Неправильный расчет страхового стажа непосредственно нарушает мое право на своевременное назначение пенсии в соответствии с законом, причиняет мне имущественный ущерб (недополученная пенсия) и моральные страдания.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 392 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1.Признать незаконным Приказ Ответчика № [номер] от [дата] 1999 года о переводе меня, [Ваше ФИО], на 0,5 ставки воспитателя с 02.09.1999.
2.Установить юридический факт моей работы у Ответчика на полной ставке воспитателя в период с 02 сентября 1999 года по 01 сентября 2000 года.
3.Обязать Ответчика:

4.Внести соответствующую запись в мою трудовую книжку о работе на полной ставке в указанный период.
5.Представить в Отделение Пенсионного фонда РФ по [Вашему региону] (Третье лицо) уточненные (исправленные) сведения о периодах работы и сумме выплат для корректного исчисления моего страхового стажа.
6.Обязать Третье лицо (Отделение ПФР) произвести перерасчет моего страхового стажа с учетом решения суда.
Приложения:

Копия искового заявления для Ответчика и Третьего лица.
Копия трудовой книжки (все страницы).
Копия паспорта (стр. 2-3, прописка).
Копии документов, подтверждающих работу у Ответчика (приказы о приеме, выходе из декрета и т.д., если есть).
Копия ответа из архива об отсутствии подписи об ознакомлении (или иной документ, подтверждающий этот факт).
Копия уведомления/справки из ПФР о неполном зачете стажа.
Письменные объяснения (свидетельства) коллег, подтверждающие полную занятость (с их подписями, ФИО, адресами, телефонами).
Копия расчета суммы иска (если заявляете о взыскании недополученной пенсии).
Квитанция об уплате государственной пошлины (по требованиям неимущественного характера, связанным с трудовыми правами, истцы-работники освобождены от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Но лучше уточнить в суде или приложить заявление об освобождении).
Дата: «__» ________ 202 г. Подпись: _________________ /[Ваша ФИО]/

 
ВАЖНЫЕ ПОЯСНЕНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ИСКА:

Заполните все поля [в квадратных скобках].
Приложения (документы): Соберите максимум из того, что есть. Если какого-то документа нет (например, ответа из архива), можно указать в тексте иска, что «документальное подтверждение запрашивается у Ответчика в рамках судебного процесса посредством судебного запроса».
Свидетели: Обязательно поговорите с бывшими коллегами и получите их согласие выступить в суде. Их письменные объяснения, заверенные нотариально, будут сильным доказательством, но и простые письменные показания с подписями и контактами имеют вес.
Госпошлина: Как работник, вы освобождаетесь от ее уплаты по таким искам. Но в тексте или отдельным заявлением лучше это указать.
Подача иска: Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения Ответчика (юридическому адресу учреждения или его правопреемника). Сделайте копии для суда, Ответчика и ПФР.
Юридическая помощь: Настоятельно рекомендуется перед подачей показать готовый иск юристу, особенно специалисту по трудовому праву. Он поможет скорректировать формулировки под ваши конкретные доказательства и актуальную судебную практику вашего региона.

ставь отзыв или лайк