Заработная плата в детском саду у муз.работника 30 тыс

Здравствуйте!

В бюджетных учреждениях (детских садах) зарплата состоит из трех частей: базовый оклад, компенсационные выплаты (за стаж, категорию, особые условия) и стимулирующие надбавки (премии, критерии эффективности). Согласно Трудовому кодексу (ст. 133), ниже минимального размера оплаты труда не может быть вся заработная плата целиком, а не сам оклад. Если ваш оклад 11 000 руб., но вместе с надбавками вы получаете 30 000 руб., закон формально не нарушен, так как итоговая сумма выше МРОТ. С 1 января 2025 года МРОТ вырос до 22 440 рублей. Если ваша полная зарплата (на 1 ставку) окажется ниже этой цифры, работодатель обязан сделать доплату.

Здравствуйте Ирина! 

Для более точного ответа надо видеть  ваш трудовой договор. Если там другая сумма, вы это подписали а платят вам меньше то пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина!

Оклад музыкального руководителя в детском саду в размере 11 тысяч рублей в Москве может быть связан с несколькими факторами, но его законность зависит от конкретных обстоятельств. Рассмотрим ключевые аспекты.

Правовые основы оплаты труда
Согласно законодательству, система оплаты труда в государственных образовательных организациях, включая детские сады, устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения. При этом учитываются:

рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
отраслевые соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и профсоюзом работников образования;
рекомендации и типовые положения, утверждённые Департаментом образования и науки Москвы. 
Базовая часть заработной платы (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в городе Москве на соответствующий год. 

С 1 сентября 2025 года в московских школах и детских садах повышены оклады и зарплаты педагогов в среднем на 22–24%. Это могло повлиять на уровень оплаты труда в зависимости от даты заключения трудового договора или последнего пересмотра условий оплаты. 

Возможные причины низкого оклада
Неполная ставка. Норма часов педагогической работы для музыкального руководителя — 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Если сотрудник работает на неполную ставку, оклад будет пропорционально снижен. 
Отсутствие доплат и надбавок. Оклад — это только базовая часть зарплаты. Итоговая сумма может увеличиваться за счёт:

Компенсационных выплат — за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в группах компенсирующего вида, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни). 
Стимулирующих выплат — премий по результатам работы, надбавок за звания, награды и другие достижения. 
Особенности локального положения об оплате труда в учреждении. Размеры окладов и условия доплат могут различаться в зависимости от внутреннего регламента детского сада.
Стаж и квалификация. В некоторых случаях размер стимулирующих выплат может зависеть от профессионального уровня работника, но это не всегда прямо влияет на оклад.
Когда оклад может быть признан незаконным
Оклад будет незаконным, если:

он ниже минимальной заработной платы, установленной в Москве на соответствующий год;
работодатель нарушил условия коллективного договора или локального акта учреждения;
работнику не начислены положенные доплаты и надбавки при наличии оснований (например, за работу в коррекционных группах, в ночное время и т. д.).
Что можно сделать
Проверить трудовой договор. Убедитесь, что в нём чётко прописаны размер оклада, условия работы (полная или неполная ставка), а также основания для доплат и надбавок.
Ознакомиться с локальными актами учреждения. Изучите положение об оплате труда и другие документы, регулирующие условия работы в детском саду.
Обратиться в профсоюз. Если в учреждении есть профсоюзная организация, можно обратиться к её представителям за консультацией.
Подать жалобу в государственные органы. При подозрении на нарушение трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Для точной оценки ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Юрист помог вам?

Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в  профиль! https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/

Вам несложно — юристу приятно! 

«Благодарен вам буду за пару минут, напишите отзыв!» Спасибо!