Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, сотрудник трудится на основном месте работы 40 часов в неделю
Здравствуйте, сотрудник трудится на основном месте работы 40 часов в неделю. При этом работает внешним совместителем дистанционно в семи учреждениях. Законно ли это?
Здравствуйте, Ирина!
Теоретически может.
Так, согласно ст. 282 ТК РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом, в силу ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Здравствуйте, Ирина.
Не законно, если общая продолжительность работы человека превышает максимально допустимую нагрузку для совместителей в соответствии с ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при совместительстве регулируется статьей 284 ТК РФ. Она гласит, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день либо половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Таким образом, если сотрудник работает на основном месте 40 часов в неделю, он может дополнительно заниматься совместительством не более 20 часов в неделю суммарно во всех организациях.
Здравствуйте Ирина.
Вопрос должен быть поставлен не о праве работать на условиях внешнего совместительства, аткое право у работника имеется по закону и ограничений в законе нет, а о соблюдении требований к условиям осуществления указанной трудовой деятельности внешнего совместительства, что несколько иное.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Право закреплено следующими положениями закона:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Из статьи следует:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… на основном месте работы 40 часов в неделю. При этом работает внешним совместителем...
Согласно закону, условиям трудового договора с работником по основному месту работы. его трудовым обязанностям, в рабочее время по основному месту работы он обязан выполнять трудовые обязанности связанные с данным основным местом работы.
Работа по совместительству допускается только в — свободное от основной работы время.
Иное может быть расценено работодателем по основному месту работы как нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, к работнику применено дисциплинарное взыскание.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Из статьи следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться в Письме от 26 февраля 2021 г. N ПГ/02324-6-1 по следующей ссылке-https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=388338
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина.
. При этом работает внешним совместителем дистанционно в семи учреждениях. Законно ли это?
Это законно, так как трудовым законодательством не установлено ограничений по количеству работодателей при работе по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Но при приеме работника на работу по совместительству работодатель обязан учитывать ограничения рабочего времени, установленные для работы по совместительству.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.должительности рабочего времени является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.
Т.е. в любом случае, в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2, 4 ст. 73 ТК РФ.
Если у семи работодателей, предоставляющих ему работу дистанционно, нет вопросов, то с точки зрения трудового законодательства время работы у каждого из них не должны совпадать между собой.
Так, если он будет работать по 30-35 мин., в дни основной работы, а в свободное от основной работы время по часу или в другом режиме, то ничего противозаконного здесь нет.