Добоый день, меня хотят уволить из-за того, что я не прошел мед.комиссию(мед.заключение) по зрению, у работодателя от заказчика при работе на высоте по этому ограничение в работе, имеют ли они права?

Здравствуйте, Александр!

Вас должны отстранить от работы.

а не просто взять и уволить.

При этом важно следующее обстоятельство: что у Вас в трудовом договоре? на какую должность Вы были приняты и предусматривает ли она соответствующие работы?
Иногда бывает  так что обязанности работодатель меняет без согласования с работником. В том числе по «пожеланию» заказчика.

Как указал Роструд: 

наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным работнику.
Если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

rostrud.gov.ru/?ysclid=mkyynd0l3m568172861

Подробнее о Ваших правах можно прочитать в ПАМЯТКЕ:

git24.rostrud.gov.ru/upload/iblock/153/pamyatki-dlya-rabotnika-_1_.pdf

Уволить могут в дальнейшем на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Здравствуйте Александр.

Согласно ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Если работа на высоте — ваше основное обязательство по договору, а по состоянию здоровья (зрение) вы больше не можете её выполнять, вас должны уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) 

перевод на другую должность у работадателя не предоставляется возможным.

Увольнение законно только в том случае, если у работодателя действительно нет вакансий, подходящих вам по здоровью, или вы от них отказались письменно.

Здравствуйте.

Да, при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к работе на высоте работодатель вправе не допускать вас к этой работе и обязан отстранить от работы (Трудовой кодекс РФ, статья 76, абзац 5 части 1). https://base.garant.ru/12125268/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Если подходящей работы для перевода у работодателя нет, то при необходимости постоянного перевода или перевода более чем на 4 месяца трудовой договор может быть прекращен (Трудовой кодекс РФ, статья 73, часть 3; пункт 8 части 1 статьи 77). https://base.garant.ru/12125268/35d2444eaabb431d4fc58eeb6ffc6119/

Если по медзаключению перевод нужен на срок до 4 месяцев и вакансий нет, увольнение неправомерно: работодатель обязан отстранить вас на срок, указанный в медзаключении, с сохранением места работы (должности) (Трудовой кодекс РФ, статья 73, часть 2). 

Здравствуйте Александр.

… я не прошел мед.комиссию(мед.заключение) по зрению, у работодателя от заказчика при работе на высоте по этому ограничение в работе...

Следует отметить то, что в соответствии с законом прохождение медицинских осмотров для отдельных категорий работников является обязательным, согласно  ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/

Из статьи следует:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Из положений «Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» следуют соответствующие разъяснения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902305577

Согласно этим разъяснениям:

3.7. Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию… ...… в медицинскую организацию, с которой заключен договор…

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, можете ознакомиться  полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/

Из статьи следует:

Работодатель обязан обеспечить:

… организацию проведения за счет собственных средств обязательных… медицинских осмотров...

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н  «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/

Из Приказа следует:

24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

VI. Выполняемые работы

6  Работы на высоте:  1 раз в год
Врач-оториноларинголог,  Врач-офтальмолог, Врач-хирург, Исследование функции вестибулярного аппарата, Тональная пороговая аудиометрия, Периметрия, Биомикроскопия глаза, Визометрия

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.