Законна ли аттестация работника сразу после выхода из декрета?

Людмила, назначение аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не запрещено напрямую, однако в вашей ситуации имеются основания считать её проведение необоснованным. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за вами сохранялась должность на весь период декрета, при этом время нахождения в отпуске не является периодом исполнения трудовых обязанностей и не может учитываться как стаж работы в должности для оценки квалификации. Если локальными нормативными актами работодателя (положение об аттестации) предусмотрен минимальный срок фактической работы в должности (например, 1–1,5 года), вы данный срок не отработали. Дополнительно следует учитывать, что при переводе в другое подразделение или на другую должность до даты аттестации её проведение по прежней должности будет неправомерным. Использование аттестации как основания для увольнения или ухудшения условий труда противоречит ст. 81 ТК РФ и может быть успешно оспорено в трудовой инспекции или суде.