Увольнение без отработки

Согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем увольнении за две недели. Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом. Из этого следует, что по договоренности уволиться можно и в тот же день.

Трудовой кодекс не предусматривает отработку при увольнении положенные две недели:

• если работника зачисляют в образовательное учреждение;
• если работник выходит на пенсию;
• если обнаружено, что работодатель нарушил ТК РФ (доказывание данного факта, займет времени больше чем 2 недели);
• другие случаи, например, если одного из супругов направляют работать за границу или в другую местность.

• Если работник или работодатель посчитал нужным прекратить трудовые отношение во время испытательного срока;
• Если заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
• Если это сезонная работа. Так работник обязуется поставить в известность работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

Также можно взять неиспользованные дни отпуска во время двухнедельной отработки, но стоит иметь в виду, что тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет значительно меньше.