В день увольнения по расчетным листам узнал, что работодатель по своей инициативе отправлял меня в отпуск без сохранения заработной плата в общей сумме на 10 месяцев

Здравствуйте Дмитрий 

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и требовать делать перерасчёт заработной плате за период отпуска без сохранения с дальнейшим перерасчетом отпуска

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Срок исковой давности не применяется для работающих работников, если трудовой договор расторгнут регламент ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

В Вашей ситуации Вам должны выплатить компенсации не использованные очередные оплачиваемые отпуска при расторжении трудового договора, норма ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня