Здравствуйте. Подскажите, как урегулировать ситуацию. Учитель-логопед рассчитывает уйти в отпуск с 18.06.2026 года на все 72 календарных дня, её рабочий год с 10.01.2026-27. Работодатель против. Подскажите, что делать специалисту по кадрам?
Здравствуйте, Роман!
Основные правовые коллизии и риски в данной ситуации заключаются в следующем:
Приоритет графика отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на указанный период (с 18.06.2026) не включен в график на 2026 год, работодатель имеет законное основание отказать в его предоставлении в это время.
Особый статус педагогического отпуска. Хотя учителю-логопеду положен удлиненный отпуск в 72 календарных дня (ст. 334 ТК РФ), это не означает право выбора любых дат по своему усмотрению. Его предоставление по-прежнему регулируется графиком и должно, как правило, совпадать с периодом незанятости работника в педагогической деятельности (каникулярное время). Предоставление отпуска в учебный период без уважительных причин может нарушить образовательный процесс.
Риск признания отпуска незаконным. Если отпуск будет предоставлен в нарушение графика без согласованного переноса, это может повлечь претензии со стороны контролирующих органов (Трудовая инспекция, Рособрнадзор) как нарушение трудового законодательства и законодательства в сфере образования.
Таким образом, позиция работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска вразрез с графиком, является правомерной, если график был утвержден своевременно и ознакомлен с работником под подпись.
План действий для кадрового сотрудника:
Немедленно запросить у работодателя утвержденный график отпусков на 2026 год. Установить, включена ли в него учитель-логопед и на какой период. Если отпуск не в графике: письменно (например, в виде ответа на заявление) разъяснить работнице, что предоставление отпуска возможно только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ) в порядке изменения графика, либо в качестве отпуска без сохранения зарплаты. Инициатива о переносе утвержденного отпуска должна исходить от нее с указанием уважительных причин.
Если отпуск в графике, но на другой период: указать на обязательность соблюдения графика. Обсудить с работодателем возможность рассмотрения заявления о переносе, если причины у работницы уважительные (например, медицинские показания).
Таким образом, специалисту по кадрам, необходимо действовать как арбитр, строго следуя нормам ТК РФ и локальным актам. Правовая позиция работодателя в данном случае сильнее. Ваша роль — корректно донести это до работника, предложив легальные пути урегулирования ситуации (согласование, перенос, внесение изменений в график).
Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате.
Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже.
Ссылка для поддержки:https://pravoved.ru/lawyer/128...
С уважением, Бакшанов Николай, юрист.
