Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - положен ли мне отпуск в 56 дней как и нашим воспитателям?
Здравствуйте. Работаю муз.руководителем в сельском детском саду. У нас смешанные и всего две группы(от 1,5 до 4 лет и от 4 до 7лет) .Количество 20 и 28 человек. У меня за две группы и нагрузка - 0,5 ставки. Есть дети с ОВЗ.
Вопрос - положен ли мне отпуск в 56 дней как и нашим воспитателям?
Я ведь тоже веду с такими детьми занятия.
Здравствуйте, Ольга!
Рассмотрел ваш вопрос и даю правовую консультацию в установленной вами структуре.
Правовое обоснование
Вы работаете музыкальным руководителем в дошкольной образовательной организации, ведёте занятия в смешанных группах, в том числе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), при этом заняты на 0,5 ставки.
Согласно действующему законодательству:
Музыкальный руководитель относится к педагогическим работникам, что прямо следует из
Постановления Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, которым утверждена номенклатура должностей педагогических работников.
Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность с обучающимися с ОВЗ, независимо от:
количества таких детей;
того, являются ли группы полностью или частично (смешанными);
формы организации занятий (групповые, подгрупповые, индивидуальные).
Данное правило закреплено Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415.
Работа на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямо установлено ст. 93 Трудового кодекса РФ. Следовательно, отпуск предоставляется в полном объёме, а не пропорционально ставке.
Таким образом, ключевым юридическим фактом является сам факт педагогической работы с детьми с ОВЗ, а не должность воспитателя как таковая.
Да, вам положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, наравне с воспитателями, поскольку вы:
являетесь педагогическим работником (музыкальный руководитель);
фактически ведёте занятия с детьми с ОВЗ;
работаете в дошкольной образовательной организации;
неполная ставка не ограничивает продолжительность отпуска.
Рекомендации по дальнейшим действиям:
Обратитесь к работодателю (заведующему, в отдел кадров) с письменным заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
При необходимости сослаться в заявлении на:
Постановление Правительства РФ № 415 от 03.04.2024;
Постановление Правительства РФ № 225 от 21.02.2022;
ст. 93 ТК РФ.
В случае отказа — вы вправе обратиться:
в Государственную инспекцию труда;
либо в суд для защиты трудовых прав.
Если консультация оказалась для вас полезной и помогла прояснить ситуацию, прошу оставить отзыв — это поможет другим педагогам с аналогичными вопросами.