Правомерно ли отказывать в приеме на работу беременной и как получить декретные выплаты?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в официальном трудоустройстве по причине беременности. Это считается дискриминацией, за которую руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ст. 3, ч. 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК). Отказ возможен только в случае, если соискательница не соответствует профессиональным требованиям вакансии (например, недостаточный уровень квалификации). 
Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) действительно выплачивает Социальный фонд России (СФР), но только для официально трудоустроенных женщин. Для получения пособия необходимо работать по трудовому договору и иметь стаж не менее 6 месяцев. Если стаж меньше, пособие рассчитывается исходя из 
Устроиться официально после 30-й недели беременности возможно, но это не гарантирует получение декретных выплат за весь период отпуска. Пособие выплачивается только за те дни, когда женщина не работает. Если вы продолжите работать после получения больничного листа, за отработанные дни будет выплачиваться зарплата, а не пособие.