Если человек находиться на больничном онко больной, а в организации идет реорганизация и сокращение штатов, могут ли сократить?

Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ, работника **нельзя уволить по инициативе работодателя** (в т.ч. при сокращении) во время временной нетрудоспособности — в том числе при онкологическом заболевании, если оформлен больничный. Исключение — ликвидация организации. Однако после закрытия больничного сокращение возможно при соблюдении процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия.  

Буду благодарна за отзыв, если остались вопросы, могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).