Правомерно ли требование работодателя о возврате стоимости обучения при невыплате стипендии?
Добрый день!
Сразу после трудоустройства работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации без отрыва от работы, при этом заключив со мной ученический договор, по которому я буду обязан вернуть полную стоимость обучения, если уволюсь раньше установленного срока. Так же, в договоре нет пункта о выплате мне стипендии в период обучения и по факту стипендию мне так и не выплатили, но при этом я получал зарплату. Но поскольку нормы ТК РФ несут императивный характер, то считаю правильным применить по отношению к договору ст. 204 ТК РФ по умолчанию, т.к. договор не может противоречить закону.
Уволившись с работы раньше установленного срока работодатель предъявил мне требование о возмещении полной стоимости обучения. Имею ли я право обязать работодателя выплатить мне стипендию за все время обучения и признать его требования ничтожными в связи с нарушением трудового законодательства РФ, а причину увольнения по собственному желанию признать уважительной, поскольку работодателем были задержаны выплаты? Стоит ли обращаться в вышестоящие органы?