Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли с ее стороны нарушение?
Здравствуйте. Заведующая требовала выхода воспитателей на мероприятие придуманное администрацией в выходной день. Все воспитатели написали письменный отказ от выхода в выходной день. Заведующая разозлилась и пошла на следующие меры:
По устному согласованию с заведующей педагоги всегда уходили домой раньше на 30-40 минут. Но после того как заведующая разозлилась, она потребовала с воспитателей объяснительную, почему они ушли раньше с работы в тот день, когда принесли отказ. На основании объяснительных она составила приказ о взыскании. Как мы понимаем, лешить премии за не выход педагогов в выходной день она не может, а за объяснительные о том, почему ушли раньше - может, все верно? Просто она прямым текстом сказала, что лешит нас денег до дорожной карты и отдаст их тем, кто согласился пойти на мероприятие (завхоз, повара и т.д.). Справедливо ли это? Есть ли с ее стороны нарушение?
Здравствуйте. привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия, оплата и порядок — по ст.113 и ст.153 ТК РФ
Взыскание — допустимо, но только по процедуре (требовать объяснение, срок, соразмерность) по ст.192–193 ТК.
Произвольные удержания или перераспределение оклада/премий без законного основания запрещены; удержания возможны лишь по перечню ст.137–138 ТК
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1) копия приказа о взыскании и положение о премировании; 2) были ли письменные согласия на выход в выходной?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы и материалы присылать мне в чат (Общаться в чате).
«Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.»