Добрый день, подскажите как правильно сделать, у меня в организации генеральный директор переходит на другую должность, а финансовый директор переходит на должность генерального директора можно это сделать в порядке перевода, не через увольнение?
Здравствуйте, Анна!
Да, это стандартная и правильная ситуация, которую можно и нужно оформить в порядке перевода без увольнения. Перевод позволяет сохранить непрерывный стаж, отпускной стаж и многие социальные гарантии сотрудников.
Основная схема действий:
Согласие сотрудников. Необходимо получить письменное согласие обоих сотрудников на перевод. Перевод на другую должность в той же организации возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Издание двух приказов о переводе. Это ключевой момент, чтобы не создавать «вакансию» и не нарушить процедуру.
Приказ №1: О переводе генерального директора на другую должность (например, «советник генерального директора» или другую, оговоренную в решении).
Приказ №2: О переводе финансового директора на должность генерального директора.
Важно: Приказы должны быть изданы одновременно (в один день). Юридически они вступают в силу также в один день, что исключает период, когда должность гендиректора будет вакантной.
Для перевода финансового директора на должность гендиректора — решение общего собрания участников (или единственного участника) общества. Назначение единоличного исполнительного органа (гендиректора) — это исключительная компетенция собственников (ст. 40 ФЗ «Об ООО», ст. 65 ФЗ «Об АО»).
Для перевода бывшего гендиректора на новую должность — его письменное заявление-согласие и, как правило, также решение/приказ нового гендиректора (уже после его назначения) или предварительная договоренность, отраженная в протоколе собрания.
Для перевода бывшего гендиректора на новую должность — его письменное заявление-согласие и, как правило, также решение/приказ нового гендиректора (уже после его назначения) или предварительная договоренность, отраженная в протоколе собрания.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ. После назначения нового генерального директора (в течение 3 рабочих дней) необходимо подать в налоговую инспекцию форму Р14014 для внесения сведений о новом лице, имеющем право действовать без доверенности. Это делает новый гендиректор или нотариус.
Внесение записей в трудовые книжки. В трудовые книжки обоих сотрудников вносятся записи о переводе:
Финансовому директору: «Переведен на должность Генерального директора».
Бывшему генеральному директору: «Переведен на должность [Название новой должности]».
Основание — приказы по организации.
Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам. С каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором меняются условия о наименовании должности, размере оплаты труда и другие существенные условия.
Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате.
Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже.
Ссылка для поддержки:https://pravoved.ru/lawyer/128...
С уважением, Бакшанов Николай, юрист.
Добрый день!
если учет ведете в 1С, то только через увольнение. Можно и перевод сделать, но программа не совсем корректно понимает такие действия. Поэтому директора лучше уволить и назначить нового.
Кроме того, вам нужно будет подавать сведения в ЕГРЮЛ, поэтому проще будет сначала одного директора уволить, нового назначить, тем более что это делается все одновременно в одном заявлении и в одном решении.
Просто так проще.
