Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия директора?
Добрый день! При устройстве на работу заключил трудовой договор, где прописано формирование заработной платы. Это оклад с конкретной суммой и надбавка с конкретной суммой, но с отсылкой на положение с правилами начисления, с данным документом я не ознакомлен (проработав год), т. к. его нет в организации. На текущий момент меня лишают надбавки полностью, что составляет 30% всей заработной платы. В течение года работы я не имел нареканий и дисциплинарных взысканий. Директор устно сообщил, что лишение связано с невыполнением плана (незафиксированного плана-графиком), лишение коснулось 5 человек из всей организации. Критерии, кого лишить, а кого нет, не объяснены, с приказом о лишении также не ознакомлен. Правомерны ли действия директора?
Действия директора неправомерны. Он в одностороннем порядке изменил существенное условие вашего трудового договора, нарушил процедуру, не предоставил правовых оснований и не ознакомил вас с необходимыми документами. У вас есть высокие шансы восстановить свои права через ГИТ или суд.
Рекомендуется начать с фиксации нарушений: запросите все документы письменно, сохраняйте расчетные листки и готовьтесь к обращению в контролирующие органы.
Более подробную информацию можно получить в личной консультации.