Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предприятие на котором я работаю в данное время объявило и консервации ( с последующей ликвидацией) 15 декабря
Предприятие на котором я работаю в данное время объявило и консервации ( с последующей ликвидацией) 15 декабря 2025 г., всех работников увольняют по сокращению по истечению двух месяцев от даты уведомления. Вопрос: могу ли я уйти по сокращению 30 января 2026 г, с сохранением гарантий и компенсаций, предусмотренных в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? имеет ли право работодатель отказать в выплатах в данном случае, ссылаясь на то, что срок в два месяца не прошел..?
Юлия, здравствуйте.
В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте.
Да, вы можете быть уволены 30 января 2026 года по сокращению штата с сохранением всех гарантий и компенсаций, при соблюдении условий ТК РФ.
По общему правилу работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Если уведомление вручено 15 декабря 2025 г., срок истекает 15 февраля 2026 г.
Однако досрочное увольнение возможно — с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан: выплатить выходное пособие (средний месячный заработок); сохранить все гарантии по сокращению; дополнительно компенсировать средний заработок за период с 30 января по 15 февраля 2026 г.
Работодатель не вправе отказать в выплатах, ссылаясь на то, что два месяца предупреждения не истекли, если увольнение оформляется именно как сокращение и вы письменно согласились на досрочное увольнение.
