Я хочу узнать, для чего организация набирает сотрудников с ИП НДП

Здравствуйте Эдвинас! 

Организация может привлекать сотрудников с статусом ИП на НПД (налоге на профессиональный доход) по нескольким причинам, связанным с экономическими, операционными и налоговыми аспектами. Однако важно учитывать риски и соблюдать правовые нормы.

Экономическая выгода

Работа с ИП на НПД позволяет организации снизить расходы, так как:

Не нужно платить НДФЛ и страховые взносы.Исполнитель сам уплачивает налог с дохода (4% при работе с физлицами, 6% — с юрлицами). 

Отсутствуют обязательства по социальным гарантиям. Организация не обязана предоставлять отпуск, больничные, компенсации и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. 

Оплата производится по факту выполнения работ или оказания услуг, а не за отработанное время. 

Гибкость в управлении персоналом

Привлечение ИП на НПД даёт организации гибкость в управлении ресурсами:

Можно быстро начать сотрудничество, заключив договор гражданско-правового характера (ГПХ), без необходимости оформлять сотрудника в штат. 

Нет необходимости соблюдать трудовой распорядок, вводить должность в штатное расписание или издавать приказы.

 Легко прекратить сотрудничество после завершения проекта или задачи. 

 Возможность работы с определёнными видами деятельности

Иногда организация может привлекать ИП на НПД для выполнения работ, которые не являются её основной деятельностью. Например, если компании требуется разовая экспертиза в узкой сфере (юридическая консультация, дизайн, IT-услуги), сотрудничество с ИП может быть удобнее, чем нанимать штатного сотрудника. 

Доступ к определённым услугам или ресурсам

ИП на НПД могут иметь доступ к определённым ресурсам или возможностям, которые недоступны для физлиц без статуса ИП. Например, они могут открыть расчётный счёт и использовать эквайринг, что удобно для некоторых видов работ. 

 Риски и ограничения

Однако сотрудничество с ИП на НПД сопряжено с рисками:

Переквалификация отношений в трудовые. Если налоговая или трудовая инспекция установит признаки трудовых отношений (подчинение, график работы, повторяющиеся задачи, контроль процесса работы), договор могут признать трудовым. В этом случае организации придётся доплатить НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы. 

Ограничения по деятельности ИП.

ИП на НПД не могут нанимать сотрудников, перепродавать товары, работать по агентским договорам, заниматься добычей или реализацией полезных ископаемых и т. д

Лимит дохода.

Годовой доход ИП на НПД не должен превышать 2,4 млн рублей. Если лимит превышен, статус НПД теряется, и исполнитель обязан перейти на другой налоговый режим.

Риск работы с бывшим сотрудником. Нельзя заключать договор с ИП на НПД, если с момента увольнения работника прошло менее двух лет. 

Чтобы снизить риски при работе с ИП на НПД, организации следует:

Тщательно формулировать договор ГПХ, избегая терминов и условий, характерных для трудовых отношений (например, «работник», «работодатель», «заработная плата»). 

 Проверять статус исполнителя перед заключением договора через приложение «Мой налог» или сайт ФНС. 

 Оплачивать работу после подписания акта выполненных работ. 

 Избегать регулярного сотрудничества с одним и тем же ИП на долгосрочной основе (особенно если срок превышает три месяца). 

 Контролировать, чтобы у исполнителя были другие заказчики, помимо организации. 

Таким образом, привлечение ИП на НПД может быть выгодно для организации с точки зрения снижения затрат и гибкости управления, но требует внимательного соблюдения правовых нор м и контроля за условиями сотрудничества.

Здравствуйте 

Основная причина, по которой компания может требовать оформления статуса ИП на Нплате на профессиональный доход (НПД) для «приёма на работу», — это оптимизация своих затрат и снижение административной нагрузки. Фактически вас хотят нанять не как сотрудника по трудовому договору, а как внешнего исполнителя по гражданско-правовому договору (ГПХ).

️ Почему это выгодно организации?

Это позволяет компании достичь нескольких целей:

· Экономия на налогах и взносах: Организация платит вам вознаграждение, с которого вы как ИП на НПД платите налог всего 4% (от физлиц) или 6% (от юрлиц), вместо уплаты работодателем 13% НДФЛ, ~30% страховых взносов и обеспечения социальных гарантий (отпуск, больничные).
· Отсутствие трудовых обязательств: Для компании вы — не сотрудник, а подрядчик. Это означает отсутствие обязанностей по оплате отпусков, больничных, оформлению трудовой книжки и соблюдению Трудового кодекса].
· Расширение пула исполнителей: Некоторые крупные компании или государственные заказчики по закону могут работать только с юридическими лицами или ИП. Статус ИП формально позволяет вам выполнять для них работы.

️ Основные риски и «красные флаги» для вас

Такой формат несёт значительные риски, и в последнее время участились случаи мошеннических схем.

1. Отсутствие прав работника

· Никаких социальных гарантий: Вы теряете право на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по безработице и защиту от увольнения.
· Серый доход: Взносы в Пенсионный фонд за вас не платятся, что влияет на будущую пенсию. Вы можете делать это добровольно, но за свой счёт.
· Трудовая книжка: Запись в трудовую книжку не вносится, если вы не оформите добровольный договор с Социальным фондом России.

2. Налоговые и правовые ограничения режима НПД

· Запрет на трудовые отношения: НПД предназначен для тех, у кого нет работодателя. Фактическая работа на одну компанию по её правилам и графику может быть переквалифицирована налоговой или судом в трудовые отношения с соответствующей доплатой налогов и штрафов для компании, но не для вас.
· Жёсткий лимит дохода: Годовой лимит — 2.4 млн рублей. Его превышение ведёт к автоматическому переходу на общую систему налогообложения (ОСНО) с более высокими налогами.

3. Высокий риск мошенничества
По отзывам соискателей, под видом трудоустройства часто скрываются иные схемы:

· Реферальные программы банков: «Работодатель» может получать вознаграждение от банка за каждого, кто по его ссылке откроет ИП и расчётный счёт. После оформления документов работа может так и не начаться.
· Фиктивные вакансии: Часто под такой схему маскируются предложения по «модерации сайтов», «работе с картинами по номерам», «подбору персонала».

Как проверить предложение?

Перед тем как соглашаться, задайте себе и работодателю следующие вопросы:

· Существует ли реальный трудовой процесс? Есть ли внятные должностные обязанности, обучение, график, подчинённость руководителю? Если да — это признак трудовых отношений.
· Можно ли выбрать банк для открытия счёта самостоятельно? Настойчивое требование открыть ИП только через определённый банк и по конкретной ссылке — главный признак мошенничества с целью получения реферального вознаграждения.
· Что известно о компании? Проверьте её по ИНН на сайтах ФНС и «Спарк», поищите отзывы, адрес офиса.
· Готовы ли они заключить с вами договор ГПХ? В нём должны быть чётко прописаны объём работы, результат и сроки, а не должностные обязанности и график.

Что делать, если предложение кажется сомнительным?

1. Не спешите открывать ИП, особенно по ссылке от «работодателя».
2. Настаивайте на стандартном трудовом договоре. Если работа постоянная и под контролем работодателя, законным вариантом является именно он.
3. Проведите проверку. Запросите у компании официальные реквизиты и договор до каких-либо действий с вашей стороны.
4. Доверяйте интуиции. Если предложение звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой (высокая зарплата за простую работу, отсутствие собеседования), скорее всего, это обман.

Вам важно решить, готовы ли вы к статусу предпринимателя со всеми его рисками и отсутствием социальной защиты ради конкретного проекта. Если же вам нужна стабильная работа, такая схема несёт в себе значительные риски.