Должен ли я отрабатывать 14 дней или имею права не отрабатывать как работающий пенсионер

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать стандартные 14 дней, если впервые увольняется по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ).
Однако это право можно использовать только один раз. Если пенсионер после выхода на пенсию снова устроится на работу и решит уволиться, то уже будет обязан отработать 14 дней. 

Здравствуйте, Валерий. 

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). В заявлении вы должны указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но увольнение пенсионера без отработки в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать 14 дней.

Добрый день!

В 2025 году 30 марта, я увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Поскольку право на увольнение в день подачи заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию возможно использовать только один раз - 

ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

то в этот раз  Вам нужно подать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения, то есть, предупредить об увольнении работодателя:

ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделиhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Должен ли я отрабатывать 14 дней

В трудовом законодательстве этот период не является отработкой, за 2 недели до увольнения Вы обязаны предупредить работодателя. При этом, если работодатель не против, то Вы можете быть уволены по соглашению сторон в день подачи заявления об увольнении:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Добрый день.

я увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Увы, но Вы увольняетесь по общему правилу по истечении 14 дней с даты подачи заявления.

В указанном случае, не будет приниматься во внимание, что Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, поскольку таким правом Вы воспользовались ранее и повторно поступили на работу уже при получении Вами пенсии.

В ст. 80 ТК РФ оговорено, что 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем, на этот счет в Письме  Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502 указывалось, что 

 увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится один раз, что подтверждается также Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842.

Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 также обращало внимание на то, что 

Однако уволить работникавторой раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).

Трудовой кодекс предусматривается именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. На это указано было и в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 03 июля 2014 года N 1487-0.

Таким образом, если между Вами и работодателем не будет достигнуто соглашения о сроке увольнения, то уволиться Вы сможетепо истечении 14 дней с даты подачи заявления об увольнении.

Здравствуйте Валерий.

Начнем с того, что в общем порядке  никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Также  допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.