Доброго здравия.
Разберём ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ.
Имела ли сотрудница право не писать заявление?
Да, имела полное право отказаться.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в т. ч. объёма нагрузки и размера оплаты труда) допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
Работодатель не может в одностороннем порядке:
заставить работника написать заявление о снижении ставки;
уменьшить объём работы и зарплату без согласия сотрудника.
Можно ли вернуть прежнюю ставку (1,25), если заявление уже написано?
Да, это возможно, но зависит от стадии оформления изменений:
Если приказ ещё не издан (как в данном случае — приказ планируют издать в понедельник):
сотрудница вправе отозвать своё заявление, направив работодателю письменное уведомление об отказе от ранее поданного заявления;
работодатель не вправе издавать приказ без актуального согласия работника.
Если приказ уже издан и подписан:
можно потребовать отмены приказа, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ;
при отказе работодателя — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Что рекомендуется сделать
Незамедлительно направить работодателю заявление об отзыве предыдущего заявления (в 2 экземплярах):
указать, что изменение условий труда было инициировано работодателем, а не по личной инициативе работника;
сослаться на ст. 72 ТК РФ;
потребовать сохранения прежних условий труда (ставки 1,25).
Получить отметку о приёмке заявления на своём экземпляре (дата, подпись, ФИО, должность принявшего).
Если работодатель отказывается принимать заявление:
отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения;
сохранить квитанцию и уведомление.
При дальнейших нарушениях обратиться:
в ГИТ (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»);
в прокуратуру;
в суд (в течение 3 месяцев с момента нарушения прав — ст. 392 ТК РФ).
Ключевые аргументы
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель не вправе диктовать условия или принуждать к подписанию документов.
Сотрудник имеет право в любой момент отозвать своё согласие до фактического изменения условий труда.
Аргумент работодателя о «зарплате больше начальника» не является законным основанием для снижения ставки.
Вывод: сотрудница вправе отказаться от снижения ставки и требовать сохранения прежних условий труда.
