Здравствуйте
Уволился с работы, получил расчёт. Но остались неоплаченные и неотгулянные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Как должны мне их оплатить?
Есть ли какой то лимит по этим выплатам?
Может ли работодатель сам установить максимальный лимит по этим выплатам?
Здравствуйте, Максим!
Работодатель обязан вам заплатить, и никаких «лимитов» тут быть не может. Закон в этой ситуации полностью на вашей стороне.
На что ссылаться:
Этот вопрос окончательно решен Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П. Суд разъяснил, что при увольнении работнику обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, которые были предоставлены за работу в выходные или праздники.
Ответы на ваши вопросы:
Как должны оплатить: Поскольку вы выбрали отгул, работа в выходной была оплачена вам в одинарном размере. Так как отгул вы не использовали, при увольнении работодатель обязан доплатить вам разницу, чтобы работа в выходной была оплачена в повышенном размере (как правило, в двойном, или выше, если это прописано в ЛНА компании).
Есть ли лимит: Нет. Обязанность оплатить труд (в том числе в выходные) не может быть ограничена желанием работодателя. Все дни, которые зафиксированы в табеле как работа в выходной (и за которые не отгулян отдых), подлежат оплате.
Может ли работодатель установить лимит: Нет, локальные акты компании не могут ухудшать ваше положение по сравнению с законодательством и позицией КС РФ.
Если работодатель отказывается платить — это прямой повод для жалобы в Трудовую инспекцию или иска в суд.
С уважением, юрист Бояринцева Оксана
