Работодатель отказывается пойти мне на встречу, что можно сделать чтобы меня уволили в нужную мне дату?

Здравствуйте.

Ваша ситуация довольно распространенная, и отказ работодателя пойти навстречу — не редкость, но выходы есть. Важно действовать грамотно, чтобы не ухудшить свое положение.

Вот ваши возможные варианты действий, от наиболее предпочтительных к менее:

1. Основной и самый правильный путь: Переговоры с новой позиции

Попробуйте поговорить с работодателем еще раз, но уже не с просьбой, а предложив обоюдовыгодное решение.

· Предложите оформить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это идеальный вариант. Вы пишете заявление не «по собственному», а с просьбой расторгнуть договор по соглашению. В этом случае срок отработки не применяется. Работодателю это тоже выгодно, так как он избегает рисков и иногда может сэкономить на выплатах (но вам нужно будет это обсудить). Составьте проект соглашения.
· Напомните о своей «неэффективности». Вежливо, но намекните, что находясь в отпуске и мысленно уже на новой работе, вы не сможете полноценно исполнять свои обязанности в эти две недели, если вам придется выйти. Работодателю это, как правило, не нужно.
· Обратитесь к непосредственному руководителю или в отдел кадров. Иногда отказ исходит от одного человека (например, начальника отдела), а директор или кадровик могут быть более лояльны.

2. Использование остатков отпуска (формальный, но работающий способ)

Вы находитесь в отпуске. По закону, работодатель не имеет права отозвать вас из отпуска без вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

· Подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но вы уже в отпуске. Поэтому логика следующая:
  · Ваш текущий отпуск заканчивается в определенную дату.
  · Немедленно напишите заявление о предоставлении вам всего оставшегося неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания текущего, с последующим увольнением.
  · Днем увольнения будет последний день этого нового отпуска. Таким образом, вы можете «продлить» свой отпуск на все оставшиеся дни и уволиться в его последний день, не выходя на работу.
  · Важно: Этот отпуск вам обязаны предоставить. Отказ будет нарушением. Однако, если у вас нет неиспользованных дней отпуска, этот способ не сработает.

3. Что делать НЕЛЬЗЯ (очень важно)

· Не просто перестать выходить на работу после отпуска. Если вы не выйдете после окончания отпуска, вас могут уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это увольнение по статье, которое сильно испортит вашу трудовую репутацию и может создать проблемы при трудоустройстве в будущем, особенно в солидные компании.
· Не провоцировать конфликт. Грубость, нарушение дисциплины «чтобы меня уволили» — тоже путь к увольнению по отрицательной статье, что вам совершенно не нужно.

План действий по шагам:

1. Подготовьтесь. Посчитайте, сколько у вас осталось неиспользованных дней отпуска. Напишите проект заявления на отпуск с последующим увольнением или проект соглашения о расторжении договора.
2. Назначьте повторную встречу. Лучше с руководителем и представителем отдела кадров.
3. На встрече: Спокойно и аргументированно объясните ситуацию. Сразу предложите вариант №1 (соглашение сторон) как самый чистый и быстрый для всех. Если отказывают, переходите к варианту №2 и подавайте письменное заявление на отпуск с последующим увольнением, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ.
4. Подайте заявление заказным письмом. Если на встрече отказ, но вы выбрали вариант с отпуском, отправьте заявление на отпуск с последующим увольнением на адрес организации заказным письмом с уведомлением. Это будет доказательством того, что вы действовали в правовом поле.

Резюме: Ваш главный козырь — отпуск с последующим увольнением. Работодатель не может вам в этом отказать, если у вас есть неиспользованные дни. Это позволит вам уволиться в нужную дату, не выходя с отпуска. Но самый цивилизованный путь — все же договориться о соглашении сторон.

Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.