Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я по закону выйти досрочно, не нарушают ограничения трудовой закон?
Здравствуйте, у меня такой вопрос :у нас родился ребёнок, жена официально не работает, я работаю в Чопе. Сейчас хочу взять оплачиваемый отпуск на 1,5 лет по уходу за ребёнком. В отделе кадров я спросил :могу ли я через месяц досрочно выйти на работу с сохранением пособия, на что мне был дан ответ , что я не могу выйти досрочно на работу , только через 1,5 года.
Могу ли я по закону выйти досрочно, не нарушают ограничения трудовой закон?
Спасибо.
Здравствуйте!
По статье 256 Трудового кодекса РФ вы в любой момент можете прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу досрочно — достаточно написать заявление работодателю. Закон это прямо разрешает.
С 2024 года (и это действует в 2026-м) при досрочном выходе даже на полный рабочий день ежемесячное пособие до 1,5 лет сохраняется полностью. Раньше его прекращали при полной занятости, но правила изменились.
Отдел кадров, скорее всего, ориентировался на старые нормы и ввёл вас в заблуждение. Никаких нарушений с вашей стороны не будет.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Когда именно родился ребёнок (чтобы подтвердить применение новых правил)?
2. Планируете ли вы полный или неполный рабочий день?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).