Хотят закрыть офис в спб и перенести юр адрес в другой город

Добрый день! Описанная вами ситуация регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ, которые защищают права работников при территориальных изменениях в бизнесе.

Важно понимать: перенос головного офиса в другой город юридически квалифицируется не как «перемещение», а как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Разберу по пунктам, что законно, а что нет в действиях вашей организации.

1. Обязательность согласия работника
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести ваше рабочее место в другой город. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, такой перевод допускается только с вашего письменного согласия.

Если вы согласны — подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если вы не согласны — работодатель не может вас заставить переехать или уволить за прогул.
2. Если вы отказываетесь от переезда
Поскольку компания фактически прекращает деятельность в Санкт-Петербурге, у работодателя есть два законных пути в отношении несогласных сотрудников:

Вариант А: Увольнение в связи с отказом от перевода (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Это основной сценарий. Если вы отказываетесь ехать в другой город вместе с компанией, трудовой договор прекращается.

Выплаты: В этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Это не сокращение, поэтому выплат за 2–3 месяца здесь закон не предусматривает, если иное не прописано в вашем коллективном или трудовом договоре.
Вариант Б: Сокращение штата (ст. 178 и 180 ТК РФ)

Если компания закрывает офис в СПБ, но при этом юридически не переводит всех сотрудников («перевод вместе с работодателем» подразумевает сохранение структуры), а просто ликвидирует рабочие места в одном регионе и открывает в другом — это должно оформляться как сокращение штата.

В этом случае вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить от 2 до 3 средних месячных зарплат.
Организации часто пытаются избежать этого варианта, предлагая «переезд», чтобы сэкономить на выплатах.
3. Гарантии при переезде (если вы согласились)
Если вы решите переехать в другой город, работодатель по закону (ст. 169 ТК РФ) обязан возместить вам расходы:

по переезду самого работника и членов его семьи;
по провозу имущества (если компания не предоставляет свой транспорт);
по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные суммы обычно фиксируются в доп. соглашении, но сам факт компенсации — это обязанность, а не добрая воля компании.
На что стоит обратить внимание
Если вам говорят «либо едете в другой город, либо увольняйтесь по собственному желанию» — это грубое нарушение. Увольнение по собственному лишит вас даже минимального двухнедельного пособия.

Мой совет: 1. Дождитесь официального письменного уведомления о переводе в другую местность.

2. Внимательно изучите предложенные условия (зарплату, компенсации за переезд).

3. Если условия или сам факт переезда вас не устраивают, подавайте письменное заявление об отказе от перевода.

4. После этого работодатель будет обязан уволить вас по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если же вы считаете, что это скрытое сокращение (т.е. ваша должность в принципе исчезает), можно поспорить о квалификации увольнения через Трудовую инспекцию.

С уважением, Ситдиков Фанзиль Альбертович.

Вам уже вручили письменное уведомление о переводе или пока всё обсуждается только устно?

Добрый день!

Ситуация, которую вы описываете, — это изменение места работы сотрудников, связанное с переездом работодателя. Законность действий организации зависит строго от процедуры, которую она соблюдает. Само по себе желание перенести юридический адрес и закрыть офис в СПб — это право работодателя, но в отношении сотрудников должны быть соблюдены нормы Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является существенным условием трудового договора. Перенос рабочего места в другой город — это именно такое изменение. Работодатель не может в одностороннем порядке обязать сотрудника переезжать.

Анна, добрый день.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.