15 января должна была получить заработную плату за декабрь 2025 года, зарплату не начислили

Здравствуйте!

Ваша ситуация вызывает вопросы, и, скорее всего, действия бухгалтерии неправомерны. Давайте разберем по порядку.

1. Принцип начисления отпускных и зарплаты

· Отпускные (в том числе за ученический отпуск) рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Они выплачиваются до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Вы их получили вовремя – в декабре 2025.
· Заработная плата – это оплата за фактически отработанное время (в вашем случае – за декабрь 2025). Она выплачивается в установленные сроки (15 января 2026 – это типичная дата для оплаты за вторую половину декабря).

Это два разных, независимых вида начисления. Отпускные за январь 2026 не должны каким-либо образом «поглощать» вашу законную зарплату за ранее отработанный декабрь 2025.

2. Возможные (но маловероятные в вашем случае) объяснения бухгалтерии

Бухгалтерия могла иметь в виду следующее (хотя формулировка «вся зарплата ушла в отпускные» крайне некорректна):

· Ошибка в расчете среднего заработка: Если при расчете отпускных бухгалтер по ошибке включил в расчетный период какие-то суммы, которые не должны были туда входить, или неправильно определил расчетный период, могла получиться значительная переплата. Эту переплату работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты (ст. 137 ТК РФ), но только при соблюдении условий:
  · Удержание производится не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения неправильно исчисленных выплат.
  · Работник не оспаривает основания и размеры удержания.
  · Сумма удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику.
· Техническая ошибка: Возможно, произошел сбой в программе или бухгалтер «зачёл» аванс (зарплату за декабрь) в счет уже выплаченных отпускных, что абсолютно недопустимо.

3. Почему это, скорее всего, нарушение

1. Разные периоды: Вы отработали декабрь 2025 и имеете полное право на оплату этого труда. Ученический отпуск у вас в январе 2026. Удерживать что-либо из зарплаты за прошлый период за отпуск в будущем – против логики и закона.
2. Отсутствие оснований для удержания: Для удержания из зарплаты нужны строгие основания: неотработанный аванс, счетная ошибка, возмещение ущерба и т.д. Сам факт того, что вам выплатили отпускные раньше зарплаты, не является основанием для удержания.
3. Нарушение сроков выплаты: Если зарплата за декабрь не выплачена 15 января без вашего письменного согласия и веской законной причины – это прямое нарушение статьи 136 ТК РФ.

Что вам нужно сделать:

1. Запросить письменное разъяснение и расчет. Напишите в бухгалтерию (лучше всего заявление в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приеме) с требованием предоставить вам:
   · Детализированный расчет отпускных за ученический отпуск.
   · Детализированный расчет заработной платы за декабрь 2025 года.
   · Письменное обоснование, на каком основании и по какой статье Трудового кодекса заработная плата за декабрь 2025 года не была выплачена или была удержана.
2. Обратиться к руководителю. Если бухгалтерия не даст внятного ответа, обратитесь с этой же просьбой к руководителю организации или в отдел кадров.
3. Обратиться в контролирующие органы. Если вопрос не решается, вы имеете полное право подать жалобу в:
   · Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушений трудового законодательства.
   · Прокуратуру.
   · Суд. Можно требовать не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Вывод: Вероятность того, что действия бухгалтерии правомерны, крайне мала. Скорее всего, имеет место либо грубая ошибка в расчетах и начислениях, либо неправомерное удержание. Требуйте письменных объяснений и расчетов. Невыплата зарплаты в срок – серьезное нарушение ваших трудовых прав.

Буду благодарен, если оставите положительный отзыв

Нет, это неправомерно. Отпускные за ученический отпуск (как и за любой другой) рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, но не за счёт зарплаты за текущий месяц. Зарплата за декабрь 2025 — отдельное обязательство работодателя и не должна быть «погашена» отпускными за январь. Требуйте письменные расчёты и, при отказе — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).