8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Или это не обязательное условие для осуществления мер гос поддержки?

Отец с Матерью развелись 5 лет назад. Младший, несовершеннолетний (16 лет) сын, решением суда остался жить с отцом. Отец получает детское пособие (примерно ~ 8.000₽, Краснодарский край), а также алименты от матери, примерно ~ 8.500 рублей. Вопрос заключается в следующем: я точно знаю, что отец получает около ~ 8.000 рублей, но на каком основании? И как правильно называется эта мера социальной поддержки? Скорее всего, отец малоимущий, может ли это являться основанием? Или это не обязательное условие для осуществления мер гос поддержки? Если нужны какие-то дополнительные данные, я предоставлю.

Показать полностью
, Владислав, г. Лабинск
Татьяна Орлова
Татьяна Орлова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

С высокой долей вероятности это ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет, введенное с 1 июля 2021 года указом Президента РФ. Это одна из ключевых мер поддержки семей с детьми.

Основные условия для его назначения:

· Ребенок в возрасте от 8 до 17 лет включительно.

· Среднедушевой доход семьи не превышает один прожиточный минимум на душу населения в регионе (в вашем случае — в Краснодарском крае). То есть факт малообеспеченности является обязательным условием.

· Ребенок проживает с заявителем (отцом, с которым он остался по решению суда).

· Наличие у второго родителя (матери) обязательства по уплате алиментов, которое установлено судом или соглашением. Это важно, так как при расчете дохода учитываются не только заработки, но и алименты.

Размер пособия: Составляет 50% от прожиточного минимума ребенка в регионе.  Сумма индексируется.

2. Как правильно называется эта мера поддержки?

Официальное название: Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.

Оно назначается через органы социальной защиты населения (Соцзащиту) или через портал Госуслуги.

3. Может ли статус малоимущего быть основанием? Обязательно ли это условие?

Да, статус малоимущей (малообеспеченной) семьи — это обязательное и ключевое условие для получения данного пособия. Без него отцу было бы отказано в выплате.

Как проверяется малообеспеченность:

Соцзащита рассчитывает среднедушевой доход семьи за последние 12 месяцев. В состав семьи включаются:

· Отец (заявитель).

· Несовершеннолетний сын.

· Возможно, новая супруга отца, если брак зарегистрирован и они ведут общее хозяйство (это нужно уточнять).

  Доходы учитываются все: заработная плата, пенсии, стипендии, алименты (те самые 8 500 руб. от матери), доходы от имущества, прочие социальные выплаты.

Если полученная сумма, поделенная на количество членов семьи, меньше прожиточного минимума на душу населения в Краснодарском крае (на 2024 год — 14 614 руб.), семья признается малоимущей и имеет право на пособие.

4. Что еще это может быть?

Менее вероятно, но теоретически это может быть региональное пособие, которое выплачивается в дополнение к федеральному или имеет свои условия. Однако в Краснодарском крае основная выплата на детей этого возраста как раз соответствует описанному федеральному пособию.

Краткий итог:

· Основание: Федеральный закон о пособии детям 8-17 лет из малоимущих семей.

· Название: Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.

· Условия: Обязательно — статус малоимущей семьи и возраст ребенка.

· Размер: 50% от детского прожиточного минимума в регионе (~7 700 — 8 000 руб. в Краснодарском крае).

Для более точного ответа можно уточнить:

1. Точное название выплаты из уведомлений в личном кабинете на Госуслугах или из постановления Соцзащиты.

2. Прожиточный минимум для детей в Краснодарском крае на текущую дату (можно найти на сайте правительства края или Минтруда).

3. Есть ли у отца другие несовершеннолетние дети или иждивенцы, которые также учитываются при расчете дохода.

Надеюсь, эта информация была полезной. Вы абсолютно правы в своих предположениях о малообеспеченности как об основном условии.

0
0
0
0
Елена Хлоева
Елена Хлоева
Юрист, г. Владивосток

Здравствуйте! 

Вероятно, речь идёт о едином пособии на ребёнка, которое назначается при соблюдении определённых условий, связанных с уровнем дохода семьи, статусом заявителя и другими критериями. Это пособие может составлять 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума для детей в регионе проживания.

Размер единого пособия зависит от степени нуждаемости семьи: Прожиточный минимум устанавливается в каждом субъекте РФ отдельно. Например, в Краснодарском крае в 2026 году максимальный размер единого детского пособия — 17 636 рублей.

Статус малоимущей семьи подразумевает, что среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума. Однако для получения единого пособия на ребёнка этого недостаточно — необходимо также соблюдение других условий (минимальный доход трудоспособных членов семьи, ограничения по имуществу и т. д.). Таким образом, статус малоимущей семьи — одно из требований, но не единственное основание для назначения пособия.

Если потребуется дополнительная консультация или возникают трудности с оформлением документов, обращайтесь ко мне лично, воспользовавшись кнопкой «Обсудить в чате».

С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Или он не понесёт никакой ответственности?
Здравствуйте, привозили уголь в ограду и когда обратно отъезжали не отпустили кузов и оборвали кабельна видео камеру уличную, могу ли я предъявить ему что то допустим купить новый провод и тд... Или он не понесёт никакой ответственности?
, вопрос №4850882, Лидия, г. Иркутск
Гражданское право
Оформил займ от частного инвестора, мне пишут такое, это действительно работет, или это мошенники
Оформил займ от частного инвестора , мне пишут такое, это действительно работет, или это мошенники
, вопрос №4850696, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?
Добрый день! У меня вопрос по поводу стажа работы. Я получаю пенсию с 2018 года. С 1982 года, была женой военнослужащего. В 1887 году была уволена в связи с переводом мужа к новому месту службы( есть запись в трудовой). Родила ребенка в 1988году. Не работала до 1993 года. Проживала с мужем военнослужащим. Эти 5 лет мне не были защитаны в стаж при начислении пенсии. Какие справки нужно предоставить в ПФ РФ, что бы мне защитали в стаж эти 5 лет. Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?
, вопрос №4850563, Наталья, г. Кимры
Недвижимость
Или лучше не связываться с таким?
Здравствуйте, заинтересовал участок, но при проверке документов выяснилось что на участке арест из-за долгов собственника. Собственник сказал что как только все погасят и арест снимут он готов продать. Вопрос в следующем, на сколько безопасна такая сделка? Может ли он в последствии вернуть участок и не вернуть деньги за продажу? Как себя обезопасить в этой ситуации? Или лучше не связываться с таким?
, вопрос №4849981, Анна, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 15.01.2026