Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудоустройство инвалидов и льготы работодателю?
При трудоустройстве инвалидов, какие льготы работодателю. Какие льготы имеет работодатель взяв на работу ветерана Афганистана с инвалидностью 3 группы (инфаркт). Если можно конкретней, лишнего не нужно. Я подожду.
Кроме пониженного тарифа страховых взносов с выплат в пользу этой категории работников работодатель больше не приобретает никаких льгот.
По крайней мере во Владимирской области каких-либо нормативных правовых актов, предусматривающих какие-либо поощрения, не предусмотрено.
Законом Владимирской области от 09.09.2013 N 102-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» (принят постановлением ЗС Владимирской области от 21.08.2013 N 249) лишь установлены квоты (минимальное количество) для трудоустройства инвалидов.
С уважением.
1
0
1
0
Александр
Клиент, г. Владимир
А на счет ветерана Афганистана? Есть ли какие то льготы у работодателя?
Спасибо за предыдущий ответ.
Можно ли обращаться к Вам и по другим вопросам?.Но сейчас интересует именно этот вопрос.
Для работодателей, устроивших лиц, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан, никаких исключений не установлено. Всё аналогично.
Есть классификатор информации по социальной защите населения.
ОК 003-99"
Код 6747 — в отношении указанных лиц и их семей.
01 Установление надбавок к стипендиям студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования из числа бывших военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга в Республике Афганистан
02 Установление надбавок к стипендиям учащимся профессионально — технических училищ из числа бывших военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга в Республике Афганистан
03 Сохранение на весь период обучения с отрывом от работы средней зарплаты по имеющейся профессии и квалификации при переподготовке, обучении второй профессии и повышении квалификации
04 Право на получение беспроцентной ссуды на строительство домов жилищно — строительных кооперативов. Прекращение взимания с них процентов по ранее выданным на эту цель ссудам
05 Обеспечение жилой площадью семей военнослужащих, погибших либо умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга в Республике Афганистан
06 Преимущественное право жен военнослужащих, погибших либо умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга в Республике Афганистан, либо других лиц, на содержании которых находятся дети этих военнослужащих, на получение по месту работы путевок в дома отдыха и пансионаты для совместного отдыха с детьми, а также на получение для детей указанных военнослужащих путевок в пионерские лагеря
07 Уменьшение совокупного дохода, полученного в налогооблагаемом периоде, на сумму дохода, не превышающего за каждый полный месяц, в течение которого получен доход, пятикратного установленного законодательством Российской Федерации размера минимальной месячной оплаты труда
Всё это касается самих лиц. Работодатель никаких преференций не получает за исключением некоторых преимуществ при работе в сфере госзаказа, пожалуй.
Пожалуйста, обращайтесь по любым интересующим Вас вопросам.
С уважением.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я оформила опеку над недееспособным инвалидом 1 группы, он является моим отцом. Могу ли я получать вознаграждение и льготы, если я самозанятая, и не отчисляю средства на обязательное пенсионное страхование
, вопрос №4954502, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Супруг мобилизованный хочет заключить контракт. Прописан в Якутии, может он заключить контракт в Санкт-Петербурге? И какие выплаты и льготы ему положены?
, вопрос №4951893, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы.
Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок.
Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано.
Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано.
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?
, вопрос №4948086, Кирилл Пирогов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А на счет ветерана Афганистана? Есть ли какие то льготы у работодателя?
Спасибо за предыдущий ответ.
Можно ли обращаться к Вам и по другим вопросам?.Но сейчас интересует именно этот вопрос.
С уважением. Александр
Александр, благодарю за доверие.
Для работодателей, устроивших лиц, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан, никаких исключений не установлено. Всё аналогично.
Есть классификатор информации по социальной защите населения.
ОК 003-99"
Код 6747 — в отношении указанных лиц и их семей.
Всё это касается самих лиц. Работодатель никаких преференций не получает за исключением некоторых преимуществ при работе в сфере госзаказа, пожалуй.
Пожалуйста, обращайтесь по любым интересующим Вас вопросам.
С уважением.