Не продлевают трудовой договор из-за пустяковой причины

Работаю официально. При трудоустройстве подписано было 2 трудовых договора. Сразу их не выдали. Через месяц тоже. Говорили, что они на подписи у ген директора. Прошел почти год. Прошу опять ТД. Мне хотят выдать копию Что делать в таком случае? Равна ли копия оригиналу ТД?

Продавец отказывается заключать трудовой договор обосновывая тем, что хочет получить субсидию от государства. В сотруднике я заинтересован и согласен заключить с ним договор подряда близкий к деятельности продавца, но не договор с продавцом поскольку понимаю, что продавец может работать только по ТК. Как мне подстраховаться чтобы в последствии договор не был признан недействительным.

В течение смены были проблемы с фискальником, по просьбе технических работников в рабочем чате были вставлены выпавшие провода в фискальник, после чего оказалось, что фискальник сломался из-за сгоревших проводов, которые были неумышленно вставлены сотрудником неверно. На смене было 2 сотрудника, но ущерб за порчу имущества оказался возложен только на одного сотрудника, договоров о коллективной или индивидуальной материальной ответственности подписано не было, сотрудник работает не по трудовому договору, имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работника?

Добрый день! Вопрос следующий: есть должность заместитель директора по безопасности, на ней трудится работник. Сейчас хотим изменить ему должностную инструкцию в одностороннем порядке ( дополняются и уточняются должностные обязанности без изменения трудовой функции). Должностная инструкция оформлена отдельным документом, но в трудовом договоре в разделе общие положения обязанности дублируются (прописываются). Каким образом произвести изменения должностной инструкции ( алгоритм), как документально все оформить, в соответствии с какой статьей ТК? нужно ли уведомление сотруднику за 2 месяца Организационных и технологических изменений в организации нет.