Не могу устроиться на работу не прохожу службу безопасности, как узнать в чем причина?

Здравствуйте. 

Узнать точную причину отказа от самой службы безопасности (СБ) практически невозможно. Но вы можете действовать законными методами, чтобы выяснить и оспорить её, если она незаконна.

Как попытаться выяснить причину и что делать:
Запросите письменный отказ. По закону (ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан по вашему требованию сообщить причину отказа в письменной форме. Настаивайте на этом. Если причина в СБ, в отказе это может быть сформулировано как «несоответствие требованиям» или «отрицательное заключение службы безопасности».
Проанализируйте возможные причины. СБ проверяет:

Судимости (даже погашенные, особенно по «нежелательным» статьям).
Кредитная история (большие долги могут быть признаком риска).
Связи (в т.ч. родственники за границей, в нежелательных организациях).
Предыдущие места работы и причины увольнения (могут звонить бывшим работодателям).
Наличие конфликтов с законом (даже административные штрафы).
Достоверность данных в резюме (ложь — гарантированный отказ).
Психологический портрет (по итогам собеседования).
Если подозреваете дискриминацию (из-за пола, возраста, национальности, инвалидности и т.д.) — это нарушение закона. Можно жаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подавать в суд.
Проверьте себя. Закажите справку о судимости и кредитный отчет (НБКИ), чтобы понимать, что видят работодатели.
Важно: Если причина в плохой кредитной истории или погашенной судимости, вы не обязаны сообщать об этом работодателю, но СБ может это узнать. Незаконный отказ можно оспорить, но доказать, что он был именно по этой причине, сложно.

Требуйте письменный отказ, проверьте свои «слабые» места (кредиты, судимости), если отказ незаконен — жалуйтесь в ГИТ.

Оставьте положительный отзыв. спасибо

Это очень неприятная ситуация, и понять причины отказа со стороны службы безопасности (СБ) действительно сложно, так как компании редко дают обратную связь по результатам проверки (часто из-за политики конфиденциальности и рисков судебных разбирательств).

Однако есть системный подход, который поможет вам выяснить причину и действовать дальше. 1. Попробуйте получить обратную связь (аккуратно)
Не напрямую в СБ. Обратитесь к рекрутеру или HR-менеджеру, с которым общались. Спросите вежливо и конструктивно: «Мне очень интересна ваша компания и позиция. К сожалению, я получил отказ после этапа проверки. Не могли бы вы, если это возможно, дать мне хоть какой-то фидбек, на что обратить внимание для будущего? Это поможет мне лучше понимать свои зоны развития.»
Шансы невелики, но есть. Иногда HR, если вы произвели хорошее впечатление, может намекнуть на направление проблемы («были небольшие расхождения в датах», «получили сдержанный отзыв» и т.п.). Проведите самостоятельную проверку себя
Запросите справку о судимости (даже если уверены, что ее нет). Для себя.
Проверьте свою кредитную историю (через Госуслуги или ЦБК).
«Погуглите» себя. Имя в кавычках, никнеймы, номер телефона. Посмотрите со стороны: что найдет о вас потенциальный работодатель?
Аудит соцсетей. Удалите или скройте всё, что можно трактовать двусмысленно: жалобы на работу, оскорбительные комментарии, радикальные взгляды. Установите настройки приватности.
Сверьте своё резюме с трудовой книжкой. Все даты, должности и названия компаний должны идеально совпадать.

Если всё безуспешно: последний шаг
Вы можете написать официальный запрос в компанию с просьбой предоставить причину отказа в письменном виде, ссылаясь на ст. 3 и 64 ТК РФ. Иногда это срабатывает. Но будьте готовы, что формальный ответ будет звучать как «выбран другой кандидат, больше соответствующий требованиям».