Вывод работника на работу по приказу в нерабочие праздничные дни и вид компенсации

Здравствуйте! Ситация такая: судебный приказ не был предъявлен к исполнению в течении 3 лет, однако после этого долг банком был продан коллекторам, которые обратились в суд с заявлением о правоприемственности. При получении повестки, на основании моего заявления, судебный приказ был отменён. Вопрос: в данном случае СИД продолжается со дня отмены судебного приказа или со дня утраты его силы (т.е. по прошествии трёх лет и непредъявления к исполнению)? Спасибо!

Подрядчик выполнил работы с существенными недостатками. Заказчик не оплачивает работы и не подписывает акты до устранения недостатков. Согласно ст. 723 ГК РФ Заказчик вправе выбрать один из способов защиты предусмотренных данной статьей. Вопрос: может ли Заказчик одновременно требовать устранить недостатки и не оплачивать выполненные работы? Или он должен оплатить и требовать их устранить? Или он не требует устранения и не оплачивает их?

Добрый день! Сотрудник заявил, что заболел ребенок, не вышел на работу. Открывался ли больничный достоверно не известно. В один из дней заявил, что выйдет на работу через 2 дня и уже более недели не отвечает на звонки и письменные сообщения в мессенджерах. Контактного телефона родственников нет. Обращение к родственнику через соцсети осталось без ответа. Можно ли уволить в данной ситуации за прогулы без письменного объяснения отсутствия на рабочем месте?