При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
ст.80 тк рф -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,.и если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
т.е если не подписан приказ об увольнении у вас всего 3 дня — отозвать заявление. Наличие больничного не является основанием к увольнению как непрошедшего испытание…
К сожалению приказ подписан и даже расчет уже получен. Создалось такое впечатление, что от меня очень спешили избавиться. Странно. Никаких замечаний по поводу моей работы я не получала. Да и какие могут быть замечания - я обычный офис-менеджер. Правда был случай небольшого недопонимания с родственницей генерального...
Спасибо большое за ответы! Я так понимаю, что ничего уже не сделать. Впредь буду умнее. Не надо было писать заявление. ((