Фиксировать ли в разговоре с директором, что это задержка?

Question

В моей компании выплата заработной платы приходится на 10 января. Насколько я понимаю, выплата заработной платы должна была быть 30 декабря. На текущий момент, 2 января, зарплата не начислена. 31 декабря я обращалась к бухгалтеру с письмом на почту - ответ не получила. 2 января я написала директору лично, он ответил, что зарплата будет начислена 12 января в первый рабочий день. Правильно ли это? Ждать ли мне компенсацию за задержку? Фиксировать ли в разговоре с директором, что это задержка?

Андрей Панков · Answer

Здравствуйте. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, в Вашем случае заработная должна быть выплачена не позднее 30 декабря 2025 года. Ждать ли мне компенсацию за задержку? Согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки зарплаты работодатель должен оплатит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. Следуя этой норме закона, заработная плата должна быть Вам выплачена с процентами. Если этого не произойдет, то Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию Вашего региона.

Юрий Колковский · Answer

В моей компании выплата заработной платы приходится на 10 января. Насколько я понимаю, выплата заработной платы должна была быть 30 декабря. Здравствуйте. Действительно, в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, при выплате заработной платы после праздников работодатель совершает нарушение. Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Фактически это означает, что Вы получаете право требовать выплаты компенсации за задержку, которая должна быть выплачена вместе с заработной платой. В ст. 236 ТК РФ определено, что за каждый день задержки зарплаты работодатель должен оплатит проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент выплаты. Компенсация начинает начисляться за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы, и заканчивая днем фактического расчета с работником. Таким образом, минимальный срок задержки — один день.

Никита Петровский · Answer

Здравствуйте, Лейсан, если по вашему трудовому договору дата выплаты установлена 10 января, то при попадании этой даты на выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан выплатить зарплату накануне, а не в первый рабочий день после праздников, поэтому перенос на 12 января означает нарушение срока выплаты (ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата при этом должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты, закреплённые в коллективном или трудовом договоре, а установление иного порядка (реже, чем два раза в месяц, или «после праздников») противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ. За каждый календарный день просрочки вам положена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, и она начисляется независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Фиксировать задержку нужно письменно, направьте директору/бухгалтерии требование выплатить зарплату и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, сохраните переписку и документы с датой выплаты (расчётный листок). При необходимости можно указать на риск ответственности за нарушение сроков выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если добровольно не решат нужно жаловаться в в ГИТ (Роструд) — по факту задержки зарплаты, в прокуратуру — как надзорный орган.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Лейсан. Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью с ними по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/ Из статьи следует: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В моей компании выплата заработной платы приходится на 10 января. Насколько я понимаю, выплата заработной платы должна была быть 30 декабря. За декабрь 2025 года верно 30 декабря, так как в Вашем случае срок выплаты приходится на нерабочий день. Поэтому если срок выплаты зарплаты за декабрь приходится на этот период, выплатить ее должны 30.12.2025 года. Например с понятными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке: Дни с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 – праздничные и выходные по производственному календарю. Поэтому если срок выплаты зарплаты за декабрь приходится на этот период, выплатить ее необходимо накануне, 30.12.2025.- https://buhexpert8.ru/1s-zup/aktualno-1s-zup/zup-izmeneniya-2026/zarplata-za-dekabr-2025-kogda-vyplatit-i-kak-uchest-v-6-ndfl.html Далее я продолжу в следующем ответе ниже.