Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?
Работадатель установил график выхода на дежурства в праздничные каникулы для сотрудников отдела продаж.
При этом отказывается оплачивать двойной оклад или предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной.
Свой отказ аргументирует тем, что в компании (крупная сеть образовательных учреждений) так не принято. Что это позиция ген.директора: если хочешь достойную зп - выйдешь в праздники и будешь делать договора, с которых получишь свою премиальную часть.
Правомерно ли это?
Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?
Здравствуйте, Анастасия!
Нет. Правила компании не могут противоречить ТК РФ.
Работодатель должен исходить из ст. 153 ТК РФ.
Там установлены правила оплаты.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обратиться с жалобой в инспекцию труда.