Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?
Работадатель установил график выхода на дежурства в праздничные каникулы для сотрудников отдела продаж.
При этом отказывается оплачивать двойной оклад или предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной.
Свой отказ аргументирует тем, что в компании (крупная сеть образовательных учреждений) так не принято. Что это позиция ген.директора: если хочешь достойную зп - выйдешь в праздники и будешь делать договора, с которых получишь свою премиальную часть.
Правомерно ли это?
Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?
Здравствуйте
Коротко: позиция работодателя неправомерна.
Работа в нерабочие праздничные дни допускается только по правилам ТК РФ и обязательно компенсируется (ст. 113, 153 ТК РФ). Компенсация — либо двойная оплата, либо одинарная оплата + дополнительный день отдыха по выбору работника. Премии и проценты с договоров не заменяют эту компенсацию и считаются отдельной частью зарплаты.
«Правила компании», позиция гендиректора или устоявшаяся практика не могут противоречить ТК РФ. Локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, юридической силы не имеют (ст. 8, 9 ТК РФ).
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Есть ли у вас письменный приказ/график дежурств на праздники — чтобы понять, как оформляется выход.
Что указано в трудовом договоре о режиме работы и премиях — это влияет на оценку аргументов работодателя.
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).