Здравствуйте!
В настоящее время возможны лишь два варианта увольнения.
1. По безусловным основаниям, определенным в указе Президента РФ № 647 от 2022 г.
Ими являются:
- в связи с наступлением предельного возраста пребывания на военной службе (269-ФЗ от 2023 г. этот возраст в период проведения СВО определен 65 лет);
- в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
2. По основаниям, определенным в указе Президента РФ № 580дсп от 2023 г. (самые часто используемыми в настоящие время являются увольнение по семейным обстоятельствам и в связи с болезнью, освидетельствованием по категории годности В). Для такого увольнения требуется заключение аттестационной комиссии воинской части.
В этом случае увольнение осуществляется только при наличии исключительных обстоятельств для увольнения. Оценку, являются ли обстоятельства исключительными осуществляет именно аттестационная комиссия воинской части и при утверждении данного заключения — командир воинской части.
В Вашем случае нельзя применить и указания МО РФ от 05 июля 2022 г. №205/2/326дсп для перевода в ППД или в иное подразделение (воинскую часть), не принимающую участие в СВО в связи с тем, что брат уже не проходит службу в зоне проведения СВО.
Тем не менее, формально, у Вас есть право на обращения к командиру воинской части с просьбой об увольнении согласно указа Президента РФ 580дсп от 2023 г. Однако, как и указал выше, такое увольнение возможно при наличии исключительных обстоятельств, наличие которых будет необходимо доказывать Вам.
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение (в частности) по собственному желанию,
Но есть ряд условий:
Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.