Я вышла на работу после декретного отпуска, по достижению ребенком 3-х летнего возраста. Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Я не согласна на изменение места работы. Как мне правильно уволиться, какие выплаты положены, + и - увольнения ранее двухмесячного срока?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, работник может продолжить работать на прежнем месте работы или взять очередной оплачиваемый отпуск на основании ст.260 ТК РФ.
В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятой, взяв отпуск.
Согласно, статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок по письменному заявлению работника.
У Вас также есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня
