Может ли моя дочь принести заявление за меня и что для этого необходимо

Добрый день.

1. Право на увольнение во время больничного:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024), работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. 

2. Порядок подачи заявления:

Заявление об увольнении адресуется руководителю организации.

Трудовой кодекс РФ не исключает возможности подачи заявления на увольнение через третьих лиц. Главное требование — заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать волеизъявление работника. 

3. Подача через представителя:

Работодатель обязан принять корректно оформленное заявление, поданное через представителя по доверенности. 

Судебная практика и разъяснения:

Согласно позиции Роструда (письмо от 15.07.2021), увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию закон не запрещает.

Рекомендации:

1. Вариант с личной подачей заявления:

• Вы можете лично подать заявление об увольнении, находясь на больничном
• Это не будет нарушением трудового законодательства, но может быть расценено как нарушение больничного режима с медицинской точки зрения
• Рекомендую проконсультироваться с лечащим врачом о допустимости выхода из дома для подачи заявления

2. Вариант с подачей через дочь:

• Ваша дочь может подать заявление за вас при наличии нотариально удостоверенной доверенности
• В доверенности должно быть прямо указано полномочие на подачу заявления об увольнении
• Заявление должно быть составлено вами лично (подпись заявителя должна быть вашей)

3. Куда подавать заявление:

• Заявление следует подавать непосредственно руководителю организации или в отдел кадров с отметкой о принятии
• Если личная подача невозможна, можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении

4. Дополнительные рекомендации:

• Составьте заявление в двух экземплярах, на вашем экземпляре попросите поставить входящий номер и подпись ответственного лица
• Укажите конкретную дату увольнения — 12.01.2026
• Сохраните все доказательства подачи заявления (почтовые квитанции, фото с отметками и т.д.)

Важно: Если работодатель отказывается принимать заявление через представителя или создает препятствия для увольнения, это является нарушением ваших трудовых прав, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.