Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
300 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Незаконно уволили?

Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем , что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?

20 Июня 2014, 07:30, вопрос №480481 Сергей, г. Старый Оскол
Свернуть

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Сергей.

    Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, но в соответствии со ст. 392 ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работодатель в суде заявит о пропущенном сроке, то в исковых требованиях Вам будет отказано.

    20 Июня 2014, 07:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я работал заместителем директора по воспитательной работе в учебном заведении на постоянной основе. Какие могут быть основания для перехода на срочный договор? Не нарушены ли мои права? если я проработал 7 лет на постоянной основе.

    20 Июня 2014, 07:52
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Конечно нарушены. Но для того, чтобы восстановить свои права, Вам нужно обращаться в суд.

    20 Июня 2014, 07:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats