Работала в своём цеху, перевели в другой где меня не устраивает график и в зарплате теряю, как вернуться в свой цех?

Здравствуйте!

Во-первых, отсутствие работы (заказов) по закону квалифицируется как простой. Согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А не решаться путем принудительного перевода на должность с меньшей оплатой. Во-вторых, работодатель, вероятно, пытается подменить понятия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

То есть перевод (изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в договоре) допускается только с Вашего письменного согласия. Перемещение (другое рабочее место у того же работодателя) согласия не требует, но оно категорически запрещено, если влечет изменение условий трудового договора.

Поскольку Вы указали, что изменился график и уменьшилась зарплата, это является изменением определенных сторонами условий трудового договора. В одностороннем порядке менять их можно только с уведомлением за 2 месяца и только при организационных/технологических изменениях, чего в Вашем случае, судя по всему, не было.

Но, для того чтобы решить Ваш вопрос более точно, нужно прояснить несколько моментов, которые критически важны для суда:

1. Указано ли конкретное название или номер цеха в Вашем трудовом договоре?

2. Подписывали ли Вы какой-либо приказ или дополнительное соглашение при переходе в новый цех?

3. Носит ли этот перевод временный характер (до 1 месяца) или постоянный?

Без изучения формулировок Вашего трудового договора и приказа о переводе нельзя достоверно утверждать, какую именно лазейку использует работодатель и как грамотно составить претензию.

Если у Вас есть уточняющие вопросы или нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!