Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, могут ли уволить(правомерно ли) сотрудника, если он отказывается менять место работы-сесть за
Здравствуйте,могут ли уволить(правомерно ли) сотрудника,если он отказывается менять место работы-сесть за компьютер и выполнять те же самые функции,на той же самой установке,с тем же самым графиком работы и в той же смене,что и до компьютера(уточню,работаю на заводе,на данный момент работаю непосредственно с технологическими машинами на самой установке)
Необходимость сесть сотруднику за работу на компьютер,скорее всего нехватка кадров
Сам сотрудник отказывается,ведь есть возможность развиваться в компании и по другому направлению,но начальство скорее всего будет против
2) В политике компании прописано,что сотрудники обязаны сдавать учебные блоки:могут ли уволить по причине того тогда,что 1 блок не сдал:хотя другие тоже не сдают и работают подольше меня(или жто предвзято и неправомерно)?
Здравствуйте Олег.
....., могут ли уволить(правомерно ли) сотрудника, если он отказывается менять место работы-
Это не место работы. а рабочее место что иное.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности… утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/cfba7c1650221f3f94a9649695a7eed1bdaf30bd/#dst100038
Из Обзора следует:
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия „место работы“. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение....
Вот что такое место работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
2) В политике компании прописано, что сотрудники обязаны сдавать учебные блоки: могут ли уволить по причине того тогда, что 1 блок не сдал: хотя другие тоже не сдают и работают подольше меня(или жто предвзято и неправомерно)?
Здравствуйте
Вот за это уволить нельзя.
В теории можно уволить за не прохождение аттестации, но это совсем другое.
ТК\
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
+
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.
Важно! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения. Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Если аттестационная комиссия проводит проверку на соответствие должности, она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, если проверяется его соответствие выполняемой работе — тарификационные характеристики работы.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Важно! До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Причем чтобы провести аттестацию необходимо вынести приказ, вас с ним ознакомить. Если аттестация будет только по вам- это тоже может вызывать вопросы. С итогами вас тоже должны ознакомить письменно.
если он отказывается менять место работы-сесть за компьютер и выполнять те же самые функции, на той же самой установке, с тем же самым графиком работы и в той же смене, что и до компьютера(уточню, работаю на заводе, на данный момент работаю непосредственно с технологическими машинами на самой установке)
Тут вот не очень понятно.
Если он отказывается выполнять свои обязанности в рамках должностной инструкции — просто из за смены компьютера- то сначала могут вынести дисциплинарное взыскание в рамках ст 192 и 193 тк.
И при таком неоднократном неисполнении — уже да, возможно увольнение- но для него должны быть замечания и выговоры ранее.
ТК
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
+
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
он отказывается менять место работы-сесть за компьютер
ТК
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
+
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
+
тк
Статья 209. Основные понятия
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рабочее место- ну то есть некий станок или комп обычно в трудовом договоре и должностной инструкции не указывается. Поэтому тут думаю у работодателя нет нарушений. Кроме того- самое важное- это именно трудовая функция- обязанности работника. Они у него не меняются при этом.
Здравствуйте, Олег!
Нет. Уволить за это не могут. Т.к.без согласия сотрудника не могут изменить его место работы.
Для этого должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Относительно того, что сотрудник не сдаст учебный блок — это тоже не может быть являться основанием для увольнения.
Т.к. это не аттестация.
В отдельных случаях, когда в компании есть положение об аттестации, то могут уволить за ее непрохождение.
При этом, в случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В Вашем случае увольнение будет незаконным.
Оснований для этого нет.
С учётом моего ответа выше далее:
Понятие же рабочего места приведено в ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моих ответов выше далее:
Если работа на компьютере именно не входит в трудовую функцию работника, он имеет полное право отказаться, никакого увольнения здесь быть не может.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.