1. Анализ вашей выслуги лет на момент увольнения из ФСИН (31.03.2014)
Вы абсолютно правы в своих расчетах и предположениях. Давайте посчитаем вместе:
Срочная служба в ВВ МВД РФ (2000-2002): 2 года в календарном исчислении.
Служба в ФСИН (02.11.2007 — 31.03.2014): 6 лет 4 месяца 29 дней в календарном исчислении.
Сумма календарной службы: 2 года + 6 лет 4 мес. 29 дн. = 8 лет 4 мес. 29 дней.
Однако в выписке у вас указано 10 лет 03 мес. 13 дней в календарном исчислении. Разница составляет 1 год 10 мес. 14 дней (приблизительно 1 год 8 мес., как вы и написали).
Ваше предположение верно: отдел кадров ФСИН зачёл вам период очного обучения в педагогическом колледже (2002-2006). Согласно действовавшему на тот момент законодательству (ст. 10 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...»):
Период очного обучения в средних специальных учебных заведениях (до 5 лет) может засчитываться в выслугу лет для назначения пенсии.
Этот период засчитывается из расчёта один год учебы за шесть месяцев службы (т.е. в половинном размере).
Ваш срок обучения: 3 года 8 мес. (2002-2006).
Зачёт в выслугу: (3 года 8 мес.) / 2 = 1 год 10 мес. (что практически точно совпадает с разницей).
Почему его зачли в календарном исчислении, а не в льготном?
Льготное исчисление (год за полтора) — это специальный порядок подсчета непосредственно периода службы в определенных должностях, местностях и условиях. Он применяется к периоду службы в ФСИН (что вам и сделали: 6 лет 4 мес. 29 дн. стали 9 лет 6+ мес.).
Период учебы — это не служба, а период, приравниваемый к ней для формирования общего срока выслуги. Он всегда засчитывается только в календарном исчислении (в вашем случае — в половинном размере). Его нельзя «ускорить» льготой год за полтора. Он просто прибавляется к вашей календарной выслуге, после чего к общей сумме календарной выслуги могут применяться льготы за службу в ФСИН.
Итог по ФСИН: Расчет отдела кадров был, скорее всего, верным: они сложили срочную службу (2 г.), период учебы (1 г. 10 мес. в половинном размере) и службу в ФСИН в календаре (6 л. 4 мес.), получили ~10 лет календаря. Затем к периоду службы в ФСИН применили льготу (6 л. 4 мес. * 1.5) и прибавили срочную и учебу, получив льготную выслугу ~13,5 лет.
Выплата 2 оклада при увольнении — это стандартная единовременная выплата при выслуге от 10 до 15 лет в календарном исчислении (ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих...»). Так как ваша календарная выслуга на тот момент составляла 10 лет 3 месяца, вы имели на нее право.
2. Можете ли вы сейчас уволиться на пенсию по смешанной пенсии?
Это самый важный вопрос. Давайте посчитаем вашу текущую выслугу.
Выслуга на 31.03.2014 (льготная): 13 лет 6 мес. 13 дней.
Служба в Росгвардии (с 01.04.2014 по настоящее время): Вы служите 7-й год. Допустим, на сегодня это 7 лет в календарном исчислении.
Ключевой вопрос: Засчитывается ли ваша нынешняя должность сержанта в Росгвардии по льготному исчислению? Для этого она должна подпадать под соответствующий Перечень (приказы МВД/Росгвардии). Должности в войсках Росгвардии (бывших ВВ) часто идут по льготе «год за полтора». Вам необходимо срочно уточнить это в своем отделе кадров! Это решающий фактор.
Предположим, что льгота есть. Тогда 7 календарных лет = 10 лет 6 месяцев льготных.
Суммируем льготную выслугу:
На 2014 г.: 13 лет 6 мес.
Служба в Росгвардии (льготная): +10 лет 6 мес.
Итого: 24 года льготной выслуги.
Вывод: Если ваша текущая служба в Росгвардии действительно считается с льготой, то ваша общая льготная выслуга превышает 20 лет. Это дает вам право на военную пенсию за выслугу лет (а не на смешанную пенсию, которая требует 25 лет общего стажа и 12,5 лет военной службы).
3. Увольнение по семейным обстоятельствам (опекунство)
Да, вы имеете право на увольнение по данному основанию. Пункт «д» ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, в связи с необходимостью осуществления постоянного ухода за близким родственником, если это подтверждено заключением органа медико-социальной экспертизы.
Ваши действия:
Срочно в отдел кадров своей части: Запросите справку о вашей выслуге лет на текущую дату, с указанием, какие периоды и в каком исчислении (календарном/льготном) зачтены. Особенно уточните исчисление срока службы в Росгвардии.
Подготовьте документы:
Рапорт на увольнение по п. «д» ст. 51.
Документы, подтверждающие опекунство над матерью.
Заключение медико-социальной экспертизы о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
Свидетельство о рождении (для подтверждения родства).
Подайте рапорт. При наличии выслуги 20+ лет в льготном исчислении и подтвержденных семейных обстоятельствах оснований для отказа нет.
Важный итог: Скорее всего, вы уже имеете право на пенсию за выслугу лет (20 лет льготных), а не на смешанную. Уточнение в кадрах о льготном исчислении текущей службы — это первый и самый важный шаг. После этого можете смело готовить документы для увольнения.
МОГУ ВАМ ПОДГОТОВИТЬ РАПОРТ И ИНЫЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Ставь отзыв или лайк
У Вас 24 года льготной выслуги